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KPI与定性指标相互结合，实现对业绩的全面、客观、准确衡量。

题目

KPI与定性指标相互结合，实现对业绩的全面、客观、准确衡量。

参考答案和解析
正确答案:正确
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第1题：

建立KPI 指标首先要明确企业的战略目标,评估企业价值重点,在此基础上找出关键业务领域的关键业绩指标(KPI),形成企业级KPI。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:对

第2题：

以下哪项不是审核KPI指标标准:()。

A.指标与标准的全面性

B.指标与标准的客观性

C.由谁审核

D.指标与标准的可操作性


参考答案：C

第3题：

关键绩效指标体系主要有公司级关键绩效指标、部门级关键绩效指标、具体岗位的业绩衡量指标、团队业绩衡量指标几个层级构成。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第4题：

利用平衡记分卡制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。


A.业绩指标和驱动指标

B.财务指标和非财务指标

C.定性指标和定量指标

D.内部指标和外部指标

答案：C
解析：

第5题：

基金销售人员在陈述所推介基金或同一基金管理人管理的其他基金的过往业绩时，应当（ ），并提供业绩信息的原始出处，不得片面夸大过往业绩，也不得预测所推介基金的未来业绩。

A、客观、全面、准确
B、真实、准确、完整
C、客观、公正、及时
D、真实、完整、及时

答案：A
解析：
本题考查基金销售机构人员行为规范。基金销售人员在陈述所推介基金或同一基金管理人管理的其他基金的过往业绩时，应当客观、全面、准确，并提供业绩信息的原始出处，不得片面夸大过往业绩，也不得预测所推介基金的未来业绩。参见教材（下册）P139。

第6题：

以下对于关键绩效指标(KPI)的叙述,不正确的是()

A、应当符合“二八原理”

B、是目标式量化管理指标

C、能抓住业绩评价的重心

D、评价全面


参考答案：D

第7题：

KPI是关键业绩指标,不是目标,但可以借此确定目标。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第8题：

物流绩效评估的客观性是指()。

A.定量分析与定性分析相结合

B.评价指标体系涵盖实现物流系统目标所涉及的一切方面

C.防止评价人员的倾向性

D.评价所用材料准确可靠


参考答案：C

第9题：

对项目负责人的工作业绩和业务能力的考核可设定相应指标体系，通过( )，实现对项目负责人的综合评定。

A:定量考核与定性考核相结合
B:定量考核
C:定性考核
D:不确定

答案：A
解析：

第10题：

关于建立关键绩效指标的注意事项，下列说法正确的有()。

A:设置KPI的最终目的是为了实现公司目标
B:KPI制定时，纵向上从个人到部门再到公司，层层分解
C:在横向上则要考虑流程因素
D:KPI指标能体现关键和少量
E:全面追求考核指标的量化

答案：A,C,D
解析：
B项，KPI制定时，纵向上从公司到部门再到个人，层层分解。E项，并不是所有的工作和工作的所有方面都需要予以精确的量化，很多要求质量的地方，往往较难量化，建立关键绩效指标，不追求所有指标的绝对量化。

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