保健因素如果得不到保证就会引起人们的不满，如果得到保障便会起激励作用。
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。()
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是( )
A、保健因素又称减退因素
B、是指与人们的不满意情绪有关的因素
C、属于工作本身方面的内容
D、若处理不当就不能产生满意感
E、这类因素能对员工起激励作用
第5题：
A.保健因素
B.激励因素
C.成就因素
D.需要因素
第6题：
关于双因素理论，下列选项错误的是( )。
A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”
B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满
C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。
第7题：
赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点是()。
A. 得不到没有满意,也未必不满意
B. 得不到则满意,得到也未必满意
C. 得不到则不满意,得到则没有不满意
D. 得不到则不满意,得到则满意
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
关于双因素理论的叙述，正确的是
A、保健因素是外在因素，与人们的满意情绪有关
B、激励因素与工作本身或工作内容有关
C、激励因素是内在因素，与人们的不满情绪有关
D、激励因素与工作环境或工作关系有关
E、保健因素不仅能保持人的积极性，也能对人们起到激励作用
第10题：