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核心雇员流失引发的风险属于人员因素引起的操作风险，它体现为对关键

题目

核心雇员流失引发的风险属于人员因素引起的操作风险，它体现为对关键人员依赖的风险，下列哪一项不是这种风险的表现？（）。

  • A、缺乏足够的后援/替代人员
  • B、相关信息缺乏共享和文档记录
  • C、雇员福利支出增加
  • D、缺乏岗位轮换机制
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

由于员工越权放贷的行为而导致损失，属于引发商业银行操作风险的人员因素中的( )。

A．内部欺诈

B．失职违规

C．核心雇员流失

D．知识/技能匮乏


正确答案：B
解析：失职违规是指商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险。包括滥用职权等行为。

第2题：

形成操作风险的因素主要有四个：人员因素、内部流程、系统缺陷、外部事件。下列引发操作风险的因素中，哪些属于人员因素( )。

A．内部欺诈

B．知识/技能匮乏

C．核心雇员流失

D．失职违规

E．违反用工法


正确答案：ABCDE

第3题：

操作风险的人员因素包括（ ）造成损失或者不良影响而引起的风险。 A．外部欺诈 B．失职违规 C．员工的知识/技能匮乏 D．内部欺诈 E．核心员工流失


正确答案：BCDE
操作风险的人员因素主要是指因商业银行员工发生内部欺诈、失职违规，以及因员工的知识/技能匮乏、核心雇员流失、违反用工法等造成损失或者不良影响而引起的风险。

第4题：

核心雇员流失引发的风险属于人员因素引起的操作风险，体现为对关键人员依赖的风险，下列选项中，()不是这种风险的表现。

A.缺乏足够的后援／替代人员
B.相关信息缺乏共享和文档记录
C.雇员成本增加
D.缺乏岗位轮换机制

答案：C
解析：
核心雇员流失造成的风险体现为商业银行对关键人员过度依赖的风险，包括缺乏足够的后援／替代人员，相关信息缺乏共享和文档记录，缺乏岗位轮换机制等。

第5题：

形成操作风险的因素主要有4个：人员因素、内部流程、系统缺陷和外部事件。下列引发操作风险的因素中，属于人员因素的有（ ）。

A．内部欺诈

B．失职违规

C．核心雇员流失

D．财务／会计错误

E．违反用工法


正确答案：ABCE
操作风险的人员因素主要是指因商业银行员工发生内部欺诈、失职违规，以及因员工的知识技能匮乏、核心员工流失、商业银行违反用工法等造成损失或者不良影响而引起的风险。D项属于内部流程因素。故选ABCE。

第6题：

商业银行的操作风险可按人员因素、内部流程、系统缺陷和外部事件四大类别分类。下列引发操作风险的因素中，属于人员因素的有( )。

A．内部欺诈

B．失职违规

C．核心雇员流失

D．财务/会计错误

E．违反用工法


正确答案：ABCE
解析：操作风险的人员因素主要是指因商业银行员工发生内部欺诈、失职违规，以及因员工的知识技能匮乏、核心员工流失、商业银行违反用工法等造成损失或者不良影响而引起的风险。D项属于内部流程因素。

第7题：

因为核心雇员的流失而引发的风险属于流动性风险。（ ）

此题为判断题(对，错)。


正确答案：×

第8题：

核心雇员流失的风险具体体现为( )。

A 核心员工的知识/技能缺乏

B 缺乏足够后援/替代人员

C 相关信息缺乏共享和文档记录

D 缺乏岗位轮换机制

E 核心员工失职违规


正确答案：BCD
答案:B,C,D
[解析]  核心员工流失体现对关键人员依赖的风险，表现在 BCD。

第9题：

核心雇员流失的风险具体体现为()。

A.核心员工的知识／技能缺乏
B.缺乏足够后援／替代人员
C.关键信息缺乏共享和文档记录
D.缺乏岗位轮换机制
E.核心员工超越授权的活动

答案：B,C,D
解析：
核心雇员流失的风险具体体现为缺乏足够后援／替代人员、关键信息缺乏共享和文档记录、缺乏岗位轮换机制，所以B、C、D正确；A项属于知识技能匮乏；E项属于失职违规。

第10题：

核心雇员流失体现为对关键人员依赖的风险，包括缺乏足够的后援/替代人员，相关信息缺乏共享和文档记录，缺乏岗位轮换机制等。


答案：对
解析：
核心雇员流失体现为对关键人员依赖的风险，包括缺乏足够的后援/替代人员，相关信息缺乏共享和文档记录，缺乏岗位轮换机制等。

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