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舒伯在1962年就比较完整地阐述了职业价值观的理论结构，将职业价值观划分为三大类，即（）。A、内在价值、外在价值、外在报酬B、内在价值、外在价值、内在报酬C、内在价值、内在报酬、外在报酬

题目

舒伯在1962年就比较完整地阐述了职业价值观的理论结构，将职业价值观划分为三大类，即（）。

  • A、内在价值、外在价值、外在报酬
  • B、内在价值、外在价值、内在报酬
  • C、内在价值、内在报酬、外在报酬
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第1题：

期权费有两部分组成，即（ ）。

A．外在价值和时间价值

B．外在价值和风险价值

C．内在价值和风险价值

D．内在价值和时间价值


正确答案：D

第2题：

美国心理学家萨普尔将工作价值观分为（ ）。

A.内在工作价值
B.内在激励
C.外在工作价值
D.生活保障
E.外在报酬

答案：A,C,E
解析：
美国心理学家萨普尔对于工作价值观的结构进行了系统的阐述。他将工作价值观分为三大群组，15个类别。具体包括：①内在工作价值。指与工作本身有关的一些因素，包括利他主义、独立性、审美、创造性、智慧激发、成就感和管理权力七个类别。②外在工作价值。指与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上司关系、与同事关系和变化性四个类别。③外在报酬。包括生活方式、声望、经济报酬和安全感四个类别。

第3题：

期权的价格可以分为()。

A.内在价值和时间价值

B.内在价值和理论价值

C.外在价值和时间价值

D.波动价值和时间价值


参考答案：A

第4题：

报酬分内在报酬和外在报酬两大部分，内在报酬是指（）。

  • A、参与决策权
  • B、较有趣的工作
  • C、工资
  • D、福利

正确答案:A,B

第5题：

判断生命价值的依据是( )

A.内在价值
B.外在价值
C.生命质量
D.健康程度
E.内在价值与外在价值的统一

答案：E
解析：

第6题：

美国心理学家萨普尔将工作价值观分为()。

A:内在工作价值
B:内在激励
C:外在工作价值
D:生活保障
E:外在报酬

答案：A,C,E
解析：
美国心理学家萨普尔对于工作价值观的结构进行了系统的阐述。他将工作价值观分为三大群组，15个类别。具体包括：①内在工作价值。指与工作本身有关的一些因素，包括利他主义、独立性、审美、创造性、智慧激发、成就感和管理权力七个类别。②外在工作价值。指与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上司关系、与同事关系和变化性四个类别。③外在报酬。包括生活方式、声望、经济报酬和安全感四个类别。

第7题：

当认股权证行权时，一份认股权证的价值等于其（ ）与（ ）之和。

A.内在价值和外在价值
B.外在价值和时间价值
C.内在价值和时间价值
D.内在价值和边际价值

答案：C
解析：
当认股权证行权时，一份认股权证的价值等于其内在价值与时间价值之和。

第8题：

判断生命价值的依据是( )

A、内在价值

B、外在价值

C、生命质量

D、健康程度

E、内在价值与外在价值的统一


参考答案：E

第9题：

企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。

  • A、直接薪酬
  • B、间接薪酬
  • C、内在报酬
  • D、外在报酬

正确答案:C

第10题：

薪酬是给予员工（）的总和。

  • A、外部报酬
  • B、内在和外在回报
  • C、内在报酬
  • D、货币报酬

正确答案:B

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