提问求职者现状和背景信息的各类问题，属于（）类面试问题。
第1题：
A.行为性问题提问
B.知识性问题提问
C.常识性问题提问
D.有关意志方面的提问
第2题：
求职面试时，求职者在向面试官提问时，要注意些什么（）？
A注意提问的范
B注意提问的时间
C注意提问的方式和语气
D注意提问的深度
第3题：
一家国内大型寿险公司经过多年发展， 人力资源管理领域的专业化程度已经非常高， 该公司的面试考官在对求职者进行面试时， 经常会按照一份事先准备好的问题提纲来向求职者提问， 以确保每一位求职者需要回答的问题都是一样的， 这种面试方法被称为( )。
A. 压力面试
B. 系列面试
C. 结构化面试
D. 集体面试
第4题：
《客户需求挖掘与匹配相关工具》SPIN需求挖掘工具里的P是什么？（）
第5题：
在用SPIN方法向客户提问时，背景问题是关于客户现状的（）的问题，能够帮助你了解客户，但是对客户没有帮助。
第6题：
第7题：
目前常见的面试种类大体分为四种。情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是（）。（）
第8题：
海南公务员面试有没有提问自我认知和岗位匹配类的问题。
不会出这类问题的 放心
第9题：
在用SPIN方法向客户提问时，背景问题是关于客户现状的信息、事实、背景的问题，能够帮助你了解客户，对客户也很有帮助。
第10题：
提问求职者将要做出的就业定位和人生选择，属于（）与选择类面试问题。