妇女节、青年节等部分公民节假日放假期间，用人单位安排劳动者休息的，应当视同其正常劳动支付工资。

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪项做法是错误（）

• A、在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资
• B、超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资
• C、超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
• D、停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资

第5题：

用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）％的工资报酬。

第10题：

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。