下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是()A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C、劳动争议是否超过仲裁时效,人民法院应当依职权主动审查D、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

题目

下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是()

  • A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
  • B、劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定
  • C、劳动争议是否超过仲裁时效,人民法院应当依职权主动审查
  • D、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
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第1题:

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。()


参考答案:正确

第2题:

《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间补充了规定,包括( )。

A.仲裁时效中断
B.仲裁时效中止
C.劳动报酬争议的仲裁时效
D.仲裁时效终止
E.仲裁时效延续

答案:A,B,C
解析:
《劳动争议调解仲裁法》还对仲裁申请时效期间补充三项规定:一是仲裁时效中断。二是仲裁时效中止,三是劳动报酬争议的仲裁时效。

第3题:

劳动争议申请仲裁的时效为两个月。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。()


参考答案:错误

第4题:

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( ).仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A、 2个月
B、 6个月
C、 1年
D、 2年

答案:C
解析:
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

第5题:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.2年
B.1年
C.6个月
D.45天

答案:B
解析:
本题考査劳动争议仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 @##

第6题:

劳动争议仲裁时效期间的起算日期是()。

A、劳动权利被侵害之日起

B、书面申请劳动争议仲裁之日起

C、劳动争议调解之日起

D、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起


参考答案:D

第7题:

关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是()

A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的,仲裁时效中止
B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断,
C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年
D.劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请
E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

答案:A,B,C
解析:

第8题:

劳动争议申请仲裁的时效期间是(),从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。


参考答案:1年

第9题:

《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定,包括()。

A:仲裁时效中断
B:仲裁时效中止
C:劳动报酬争议的仲裁时效
D:仲裁时效终止
E:仲裁时效延续

答案:A,B,C
解析:
《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间补充了三项规定:一是仲裁时效中断,二是仲裁时效中止,三是劳动报酬争议的仲裁时效。

第10题:

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( ).仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.2个月
B.6个月
C.1年
D.2年

答案:C
解析:
2020版教材P149页
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

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