用人单位制定规章制度不得违背法律、行政法规等法律的强制性规定。

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第1题：

民事法律行为的内容合法是指行为内容( )。

A．不违反法律与行政法规的规定

B．不得违反法律、行政法规的强制性规范

C．不得违反法律、行政法规的强制性规范,也不得违背社会公德

D．不得违反法律的强制性规范

正确答案：C
解析：单项选择题要求考生从四个选项中选择一个最准确的答案。在本题中,尽管BD都为正确答案,但最准确的是C,因此ABD均是错误的,只有C是正确答案。

第2题：

合同无效或部分无效情况是()。

A.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意愿订立或变更

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违法法律、行政法规强制性规定的

D.以上都是

正确答案：D

第3题：

当()有法律、行政法规和国家强制性标准要求时,()的要求不得低于法律、行政法规的规定和国家强制性标准的要求。

A、采购产品

B、质量管理

C、验收程序

D、控制文件

参考答案：A

第4题：

关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是()。

A: 用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力
B: 用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施
C: 在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改
D: 用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正

答案：D

解析：

第5题：

无效劳动合同的情形包括( )．

A．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动同的

B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C．违反法律、行政法规强制性规定的

D．未依法为劳动者缴纳社会保险费的

E．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

正确答案：ABCDE

第6题：

根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。

A．用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的

B．用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

C．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D．用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的

正确答案：ABCD
解析：本题考核无效劳动合同。

第7题：

用人单位制定的规章制度不具有法律效力。()

正确答案:错

第8题：

下列劳动合同无效或者部分无效:()

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C、违反法律、行政法规强制性规定的

D、法律法规规定的其他情形

参考答案：ABC

第9题：

关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（）。

A.用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力
B.用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施
C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改
D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正

答案：D

解析：

【知识点】用人单位劳动的规章制度。劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件:一是内容合法不违背有关法律法规及政策;二是经过民主程序制定;三是要向劳动者公示；用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者；在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。故选D

第10题：

GB14191《溶解乙炔气瓶充装规定》是（）

A、规章制度
B、国家法律
C、强制性国家标准
D、行政法规

正确答案:C

用人单位制定规章制度不得违背法律、行政法规等法律的强制性规定。

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