诉讼期间以（）、（）、（）、（）计算。期间开始的（）和（）不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的，以（）为期间届满的日期。期间不包括诉讼文书在途时间，诉讼文书在期间届满前交邮的，（）

对劳动争议诉讼时效的计算适用《民事诉讼法》及其他法律有关期间计算规则的规定。《民事诉讼法》第75条规定，期间包括法定期间和人民法院的指定期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。理解上述规定须注意以下三点：①诉讼时效从当事人收到仲裁裁决次日起开始计算。②诉讼时效届满的最后一日是节假日的(包括社会的公休日和法定节假日)，以节假日后的第一个工作日为期间届满的日期。期间的最后一天的截止时间为24点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。例如，诉讼时效届满的最后一日为某年10月18日，由于这一天是周六，因此诉讼时效延至双休日之后的第一个工作日，即10月20日。③诉讼时效期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。

只有在诉讼时效期间的最后 6 个月内发生中止事由，才能中止诉讼时效的进行。

①A 选项表述正确，当选。②当事人因不可抗拒的事由或者其他正当事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的10 日内，可以申请顺延期限，是否准许，由法院决定，所以B 选项表述错误，不选。③期间的顺延应当依据当事人的申请，而不能由法院依职权决定，C 选项表述错误，不当选。④诉讼文书的在途期间不计算在期间内，而当事人参加诉讼的在途期间要计算在期间内，所以D 选项表述错误，不当选。综上，本题的正确答案是A。

P554-567
劳动争议的诉讼时效
1、教材原文：对劳动争议诉讼时效的计算适用《民事诉讼法》及其他法律有关期间计算规则的规定。（选项E正确）
规定须注意以下三点：①诉讼时效从当事人收到仲裁裁决次日起开始计算。（选项B正确）②诉讼时效届满的最后一日是节假日的(包括社会的公休日和法定节假日)，以节假日后的第一个工作日为期间届满的日期。期间的最后一天的截止时间为24点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。③诉讼时效期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。（选项D正确）
2、选项A错误，诉讼时效期间以年计算；
选项C错误，以节假日后的第一个工作日为期间届满的日期；

根据规定：“在诉讼时效进行期间的最后六个月，因不可抗力或其它障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。”

权利人超过诉讼时效后起诉的，人民法院应当受理；选项A表述错误。诉讼时效期间届满后，当事人自愿履行义务的，不受诉讼时效限制。义务人履行了义务后，又以诉讼时效期间届满为由抗辩的，法律不予支持；选项B表述错误、选项C表述正确。诉讼时效期间届满时消灭的是胜诉权，并不消灭实体权利；选项D表述错误。