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达成目标的终极关键是什么（）？

题目

达成目标的终极关键是什么（）？

  • A、我能帮谁
  • B、谁不能帮我
  • C、我不能帮谁
  • D、“谁能帮我”
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第1题：

咨询的终极目标与具体目标的关系是( )。单选

A. 从终极目标着眼，从具体目标着手
B. 以具体目标为指导，实现终极目标
C. 从具体目标着眼，从终极目标着手
D. 由具体目标出发，确定终极目标

答案：A
解析：
知识点： 心理咨询技能 /咨询目标
只有A的逻辑关系比较通顺。终极目标是完善人格，不需要确定，D错误。

第2题：

咨询的终极目标与具体目标的关系是（ ）。

(A)从终板目标着眼，从具体目标着手
(B)以具体目标为指导，实现终极目标
(C)从具体目标着眼，从终极目标着手
(D)由具体目标出发，确定终极目标


答案：A
解析：

第3题：

为推进预算与绩效的联动，预算应达到的主要工作成果不包含( )。

A、财务数据采集与反馈系统

B、预算套表

C、各运营领域管理和考核的关键KPI

D、达成绩效目标的关键行动


正确答案：A

第4题：

制订人力资源管理目标的关键点是什么？


正确答案:明确目标内涵：5W+1H。即人力资源管理的特定阶段所针对的主要问题和性质（What）；目标人群（Whom）；行动的领导者、操作者和实施者（Who）；目标人群所分布的部门和专业（Where，）；完成管理活动的期限（When）；如何有效实施管理保证目标的实现（How）。明确目标效果：指实现目标的程度。

第5题：

服务反馈是对（）差距的反馈

  • A、服务达成情况与目标的差距
  • B、服务未达成情况与目标的差距
  • C、服务达成情况与服务未达成情况的差距
  • D、销售达成情况与目标量的差距

正确答案:A

第6题：

战略规划过程的首要任务是（ ）。

A.评估组织在实现终极目标的过程中可能遇到的各种障碍
B.选择有效的方法来帮助组织消除障碍，以实现其目标
C.阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标
D.确定组织达成使命和长期目标的方式

答案：C
解析：
本题考查战略规划的主要任务。战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标。

第7题：

咨询目标的终极目标与具体目标的关系是( )。

A.从终极目标着眼，从具体目标着手
B.以具体目标为指导，实现终极目标
C.从具体目标着眼，从终极目标着手
D.由具体目标出发，确定终极目标

答案：A
解析：
具体目标和终极目标都要经过商定后制定出来，然后从具体目标开始着手，最终实现终极目标。

第8题：

咨询的终极目标与具体目标的关系是（ ）。
(A)从终极目标着眼，从具体目标着手 (B)以具体目标为指导，实现终极目标
(C)从具体目标着眼，从终极目标着手 (D)由具体目标出发，确定终极目标


答案：A
解析：
所谓咨询目标中的大目标即终极目标，是促进求助者的心理健康和发展。明确终极目标是具有重要意义的，咨询师也应有意识地善于把长远的、终极的目标融化于具体的目标之中。

第9题：

达成目标的关键是（）

  • A、创新力
  • B、学习力
  • C、执行力
  • D、积极性

正确答案:C

第10题：

根据用友C-UFIDA实施方法论5.0，ERP2项目规划阶段主要包含哪些关键任务？各关键任务交付的主要成果文档是什么？


正确答案: 关键阶段包括：1）项目内部交接。提交主要文档：项目内部交接记录单；用友内部费用划拨单；项目交接会议备忘录；项目风险评估清单。
2）首次拜访客户。提交主要文档：首次拜访沟通提纲；项目组织结构；双方项目组成员名单；客户项目组成员职责和任务；用友项目组成员职责和任务。
3）确认主计划及工作任务书。提交主要文档：项目实施主计划；项目风险计划；项目沟通计划；工作任务书。
4）召开项目启动会。提交主要文档：项目启动PPT；企业高层演讲提纲；ERP理论及项目管理的培训；启动会会议纪要。

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