内部招聘存在甄选时间较长，决策难度大，成本较高等缺点。

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参考答案和解析

正确答案:错误

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第1题：

外部招募存在的不足包括（）。

A．进入角色慢

B．筛选难度大、时间长

C．招募成本大

D．影响内部员工积极性

E．决策风险小

正确答案：ABCD
教材第60页

第2题：

外部招募存在的不足包括（）。

A．进入角色慢

B．筛选难度大、时间长

C．招募成本高

D．影响内部员工积极性

E．决策风险小

正确答案：ABCD
企业人员的补充可通过内部和外部两个渠道招募员工。外部招募的不足包括：①筛选难度大，时问长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

第3题：

外部招募的主要缺陷在于（）

A．筛选难度大、时间长

B．进入角色慢

C．招募成本大

D．决策风险大

E．影响内部员工的积极性

正确答案：ABCDE

第4题：

内部招聘中的局限是（）。

A.进入角色慢

B.筛选难度大

C.招聘成本大

D.近亲繁殖

答案：D

解析：

在内部招聘中最容易造成“近亲繁殖”的现象。同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生“团体思维”现象，抑制了个体创新，尤其是当组织内部重要岗位主要由基层员工逐级升任，就可能会因缺乏新人与新观念的输入，而逐渐产生一种趋于僵化的思维意识，这将不利于组织的长期发展。ABC属于外部招聘的局限。

第5题：

与外部招聘相比，内部招聘的缺点是()。

A:新聘人员适应组织的时间较长
B:对未得到晋升的内部人员有一定打击
C:组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
D:有可能导致创新不足
E:容易造成“近亲繁殖”

答案：B,D,E

解析：

内部招聘和外部招聘两种途径各有利弊，基本上是互补的，相比于外部招聘，内部招聘具有如下缺点：①容易造成“近亲繁殖”；②有可能形成内部矛盾，政治斗争；③人员局限于企业内部，水平无法提高，有可能导致创新不足；④对未得到晋升的内部人员有一定打击；⑤训练与培养的投人大。AC两项属于外部招聘的缺点。

第6题：

外部招募存在的不足包括( )。

(A)进入角色慢

(B)筛选难度大、时间长

(C)招募成本高

(D)影响内部员工积极性

(E)决策风险小

正确答案：ABCD

第7题：

外部招聘存在的不足包括( )．

A．进入角色慢

B．筛选难度大、时间长

C．招聘成本大

D．影响内部员工积极性

E．决策风险小

正确答案：ABCD
ABCD【解析】外部招聘的缺点包括：筛选难度大，时间长；进入角色慢；招聘成本大；决策风险大；影响内部员工的积极性．

第8题：

下列选项属于内部招聘缺点的是:()

A、招聘风险大

B、成本高

C、来源受限

D、不利于增强员工的积极性

参考答案：C

第9题：

建设工程平行承发包模式的缺点是()。

A:建设周期较长
B:工程造价控制难度大
C:进度控制难度大
D:质量控制难度大

答案：B

解析：

本题考查的是平行承发包模式。平行承发包模式的缺点：合同数量多，会造成合同管理困难；工程造价控制难度大，表现为一是工程总价不易确定，影响工程造价控制的实施；二是工程招标任务量大，需控制多项合同价格，增加了工程造价控制难度；三是在施工过程中设计变更和修改较多，导致工程造价增加。

第10题：

企业外部招聘的不足包括（）。

A.筛选难度大，时间长
B.招聘成本高
C.招聘程序复杂
D.不能终身雇佣
E.决策风险大

答案：A,B,E

解析：

外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，主要有以下不足：①筛选难度大，时间长；②进入角色慢；③招聘成本高；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

内部招聘存在甄选时间较长，决策难度大，成本较高等缺点。

题目

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