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外部招募存在明显的不足，主要体现在（　　）。

题目
外部招募存在明显的不足，主要体现在（　　）。


A.进入角色慢

B.筛选的难度小且时间短

C.招募成本高

D.影响内部员工的积极性

E.决策风险大
参考答案和解析
答案：A,C,D,E
解析：
外部招募的不足：筛选难度大、时间长；进入角色慢；招募成本大；决策风险大；影响内部员工的积极性。
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第1题：

外部招募存在的不足包括( )。

(A)进入角色慢

(B)筛选难度大、时间长

(C)招募成本高

(D)影响内部员工积极性

(E)决策风险小


正确答案：ABCD

第2题：

内部招募存在明显的不足，主要体现在()

A:容易抑制创新
B:筛选难度大、时间长
C:增加招募成本
D:可能会造成一些矛盾
E:影响内部员工的积极性

答案：A,D
解析：
内部招募本身存在着明显的不足，主要表现在以下几个方面：(1)因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响。(2)容易造成“近亲繁殖”，使同一组织内的员工产生“团体思维”现象，抑制了个体创新。(3)有可能出现裙带关系的不良现象。(4)在培训上有时并不经济。(5)在管理者的内部提拔中，有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。B、C、E三项为外部招募的不足。

第3题：

外部招募对象的主要来源


参考答案：(1)熟人介绍(2)主动上门求职者(3)失业者(4)竞争者与其他公司(5)就业机构(6)学校(7)人才市场

第4题：

外部招募的优势主要体现在()。

A:适应性较快
B:有利于招聘一流人才
C:带来新思想
D:有利于树立良好形象
E:带来新方法

答案：B,C,D,E
解析：
外部招募的优势：①带来新思想和新方法；②有利于招聘一流人才；③起到树立形象的作用。

第5题：

外部招募存在明显的不足，主要体现在()。

A:进入角色慢
B:筛选的难度小且时间短
C:招募成本高
D:影响内部员工的积极性
E:决策风险大

答案：A,C,D,E
解析：
外部招募的不足包括：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

第6题：

内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ） .

(A) 容易抑制创新

(B) 筛选难度大、时间长

(C) 增加招募成本

(D) 容易出现不公正现象

(E) 影响内部员工的积极性


正确答案：AD

第7题：

外部招募的主要方法。


答案：
解析：
1、发布广告
2、借助中介（1.人才交流中心；2.招聘洽谈会；3.猎头公司 ）
3、校园招聘
4、网络招聘
5、熟人推荐

第8题：

外部招募存在的不足包括（ ）。

A．进入角色慢

B．筛选难度大、时间长

C．招募成本大

D．影响内部员工积极性

E．决策风险小


正确答案：ABCD
教材第60页

第9题：

(2017年5月)外部招募存在的不足包括（）。

A.进入角色慢
B.筛选难度大、时间长
C.招募成本高
D.影响内部员工积极性
E.产生”鲶鱼效应”

答案：A,B,C,D
解析：
P71-72
鲶鱼效应是激发员工活力的有效措施之一。不属于外部招聘的不足。

第10题：

(2016年5月)外部招募的不足，主要体现在( ) 。

A.进入角色慢
B.筛选的难度大且时间长
C.招募成本低
D.影响内部员工的积极性
E.决策风险大

答案：A,B,D,E
解析：
P71-72
外部招募的不足包括：(1)筛选难度大、时间长。(2)进入角色慢。(3)招募成本大。(4)决策风险大。(5)影响内部员工的积极性。

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