关于结构化面试的说法正确的是()。

题目

关于结构化面试的说法正确的是()。

  • A、结果易于统计分析和比较
  • B、信息较为完整
  • C、无法探究应聘者个人特性的深入信息
  • D、是被测试者之间的客观比较
  • E、无法获得被测试者的非言语行为
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第1题:

信度最低的面试方式是()。

A.情景面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.半结构化面试


参考答案:A

第2题:

关于行为描述面试,说法正确的是()。

A:是一种特殊的结构化面试
B:面试的问题都是行为性问题
C:是一种特殊的非结构化面试
D:面试的问题都是知识性问题
E:实质是识别关键性的工作要求

答案:A,B,E
解析:
行为描述面试是种结构化面试,面试问题为行为性问题,行为描述面试的实质之一是识别关键性的工作要求。

第3题:

G 寿险公司新设计的面试是系列面试, 关于这种面试, 正确的说法是( )。

① 这种面试必须是结构化的

② 在这种面试中, 由若干位面试考官共同对一位候选人进行面试

③ 这种面试耗费时间会比较长

④ 这种面试有助于避免单一面试考官可能出现的个人偏见或评价偏差

A. ①④

B. ③④

C.②④

D. ②③④


参考答案:B

第4题:

面试有哪几种类型()

  • A、半结构化面试非结构化面试
  • B、结构化面试
  • C、非结构化面试
  • D、以上都正确

正确答案:A,B,C,D

第5题:

结构化面试的含义包括()。

  • A、面试程序的结构化
  • B、面试人员结构化
  • C、面试试题的结构化
  • D、评判结果的结构化
  • E、面试记录结构化

正确答案:A,C,D

第6题:

关于行为描述面试,下列说法正确的是( )。

A.是一种特殊的结构化面试
B.面试的问题都是行为性问题
C.是一种特殊的非结构化面试
D.面试的问题都是知识性问题
E.实质是识别关键性的工作要求

答案:A,B,E
解析:
行为描述面试是一种特殊的结构化面试,面试问题都是基于关键胜任特征的行为性问题,行为描述面试的实质之一是识别关键性的工作要求。

第7题:

关于行为描述面试的说法,不正确的是( )

A.它是一种特殊的结构化面试
B.所有面试问题都是行为性问题
C.其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
D.其实质是识别关键性的工作要求

答案:C
解析:
P165行为描述面试的假设前提:一个人过去的行为最能预示其未来的行为,说和做是截然不同的两码事。

第8题:

以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。

A.是一种特殊的结构化面试

B.面试的问题都是行为性问题

C.是一种特殊的非结构化面试

D.面试的问题都是知识性问题

E.实质是识别关键性的工作要求


正确答案:ABE
考点:教材第114页A是一种特殊的结构化面试B面试的问题都是行为性问题E实质是识别关键性的工作要求

第9题:

按面试的结构分,面试可以分为()。

  • A、非结构化面试
  • B、结构化面试
  • C、半结构化面试
  • D、封闭式面试

正确答案:A,B,C

第10题:

结构化面试包括几个方面的含义,具体为()。

  • A、面试程序的结构化
  • B、面试题目的结构化
  • C、面试结果的结构化
  • D、面试评定的结构化

正确答案:A,B,D

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