可变薪酬计划的基本类型有（）
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、直接薪酬
D、间接薪酬
第3题：
A、个人激励薪酬
B、团队激励薪酬
C、可变薪酬
D、绩效薪酬
E、全员激励薪酬
第4题：
长期绩效薪酬的常见类型有（）。
A员工持股计划
B股权激励计划
C延期薪酬计划
D高管持股计划
E现金激励计划
第5题：
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.直接薪酬
第6题：
在DC计划中，企业也可以将薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划三种基本类型组合，从而形成组合计划。其中，能够为员工提供一个基本保障，同时保持财务上有一定灵活性，并激励员工为企业创利的组合计划类型是：（）。
A.利润分享计划加薪酬延付计划
B.确定供款计划加薪酬延付计划
C.确定供款计划加利润分享计划
D.薪酬延付计划加利润分享计划加确定供款计划
第7题：
A、适用于生产工人的绩效薪酬制度
B、绩效工资
C、绩效调薪
D、个人长期激励计划
E、团队激励计划
答案：ABCDE
解析：所谓绩效薪金制就是企业常用的计件工资，工作奖金，利润分成，纯利分红，亦即把报酬和绩效结合起来·在各种制度中，计件工资和分红制使用最广泛·其中按利分红在西方主要是针对各级主管·他们的年收入同公司的经营状况直接相关·这种方法能促使各级管理人员努力工作，创造最优的组织绩效，因而具有很大的激励作用,它的基本类型有绩效薪酬制度、绩效工资、绩效调薪、个人和团队激励计划。在设计任何绩效薪酬时都必须做出的关键决策是--绩效认可，即薪酬在多大程度上建立在绩效基础上，绩效薪酬的关注对象，决定绩效薪酬的多少与怎样等。
第8题：
全面薪酬的核心部分是( )。
A. 基本薪酬和可变薪酬
B. 基本薪酬和股权计划
C. 基本薪酬和短期奖励
D. 可变薪酬和股权计划
第9题：
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.直接薪酬
第10题：
技能薪酬体系是以技能为基础确定（）