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薪酬的构成有（）

题目
多选题
薪酬的构成有（）
A

基本薪酬

B

可变薪酬

C

不变薪酬

D

直接薪酬

E

间接薪酬

参考答案和解析
正确答案： D,E
解析： 暂无解析
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第1题：

绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的( )。

A 固定薪酬

B浮动薪酬

C间接薪酬

D直接薪酬


参考答案B

第2题：

下列构成我国商业银行员工薪酬结构的有（ ）。

A.客户支付的酬劳
B.固定薪酬
C.可变薪酬
D.福利性收入
E.兼职所得

答案：B,C,D
解析：
员工薪酬的构成主要包括：①固定薪酬，即基本薪酬，是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬；②可变薪酬，包括绩效薪酬和中长期各种激励；③福利性收入，包括商业银行为员工支付的社会保险费、住房公积金等。

第3题：

下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是()

A、强调组织内部区分薪酬等级的数量

B、它主要是指薪酬有哪几部分构成

C、体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围

D、表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式


参考答案：B

第4题：

技术等级制的构成有（）

  • A、技术等级标准
  • B、分工程度
  • C、薪酬等级表
  • D、薪酬标准
  • E、时间跨度

正确答案:A,C,D

第5题：

外在薪酬体系的主要构成部分包括（）

  • A、基础薪酬
  • B、激励薪酬
  • C、要素薪酬
  • D、福利薪酬
  • E、内在薪酬

正确答案:A,B,C,D

第6题：

下列关于薪酬的构成的说法错误的是()。

A:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
B:基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分
C:辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式
D:福利属于直接薪酬

答案：D
解析：
薪酬主要有：①基本薪酬，是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础，通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成；②辅助薪酬，具体分为奖金、津贴、补贴以及分红等形式，以奖金、津贴为主要形式；③福利，是指组织为了吸引或维持骨干员工而支付的作为基本薪酬补充的若干项目，给予员工的各种形式的待遇，如住房、用车、带薪休假、节假日工资、工作午餐、医疗保健等。D项，基本薪酬和辅助薪酬组成直接薪酬，福利则是间接薪酬。

第7题：

简述全面薪酬中直接经济薪酬的构成。


正确答案:直接经济薪酬是企业支付给员工的货币性薪酬，包括基本工资、绩效工资、职位消费、激励工资和股票期权等。

第8题：

薪酬体系的内容可以概括为()。

A.薪酬构成

B.基本薪酬模式

C.薪酬水平

D.薪酬结构


正确答案：A,B,C,D

第9题：

简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。


正确答案:主要包括生活福利，员工培训为员工提供一揽子的保障计划，带薪休假，住房资助等。

第10题：

薪酬成本控制途径有（）

  • A、通过控制雇佣量来控制薪酬.
  • B、通过对平均薪酬水平、薪酬体系的构成的调整以及有目的地设计企业的福利计划
  • C、利用一些薪酬技术对薪酬进行潜在的控制。
  • D、调整人力资源管理战略

正确答案:A,B,C

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