人员素质测评结果的等级转换存在两种情况：一是（）；二是（）
第1题：
面试时的自我介绍往往有两种情况，一是（），二是（）。
第2题：
按照形式划分，人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、（）和评语报告。
第3题：
信用等级限定在系统中的实现方式有两种，一是系统根据欠息、逾期情况自动限定信用等级，二是在评级流程中，评级人员根据相关文件对级别限定事项进行判断并人工勾选。()
第4题：
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
第5题：
课程的基本结构的存在方式通常有两种，一是以（）为特点的存在方式，二是以（）为特点的存在方式。
第6题：
异议处理有两种结果，一是信用报告与实际情况不符，更正信用记录；二是信用报告与实际情况相符，保持信用记录不变。
第7题：
简述人员素质测评结果文字表示法的优缺点。
第8题：
在人员素质测评结果分析中，将原始分转换为标准分的最基本转换形式是（）
第9题：
人员素质测评有效性的决定因素之一是（）
第10题：
为维持角动量平衡，大气中存在两种输送过程一是（），二是（）。