人力资源的定义为什么?

题目

人力资源的定义为什么?

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相似问题和答案

第1题:

为什么要进行人力资源规划?


正确答案: 组织进行人力资源规划工作,是基于以下五个方面的原因:
(1)组织所处外部环境的变化要求进行人力资源规划。
(2)组织内部人力资源自身的变化要求进行人力资源规划。
(3)人力资源从补充到适应需要有一个过程,应周密安排。
(4)人力资源管理活动复杂,人力资源的供求都存在着某种“刚性”。
(5)市场经济条件下更需要进行人力资源规划。

第2题:

为什么说人力资源是企业发展的第一资源?


正确答案: 现代管理,人是第1要素,是企业经营管理中首要的,基础的,决定性的要素,人力资源开发可提高员工的知识和技能水平,强化员工的献身精神,激发他们的劳动积极性,提高企业的凝聚力,及其对外竞争能力,为企业和社会带来更多经济效益,同时人是可增值的资源.

第3题:

人力资源的微观行定义讨论人力资源的层面是()

  • A、社会环境
  • B、社会功能
  • C、社会系统
  • D、社会组织

正确答案:D

第4题:

为什么说人力资源是可以不断升值的资源?


正确答案: 因为人力资源是现代化建设中极为重要的生产要素。它既具有一般资源的共性,又有不同于其他资源的特性。它是唯一的主体性资源,是最活跃的具有主观能动性的资源。它有以下特性:
(1)人力资源是其他资源的主宰;
(2)人力自由主义具有双重角色的特征;
(3)人力资源具有自然属性又具有社会属性;
(4)人力资源的心理特征影响着职业的选择,劳动态度的差异和劳动能力的发挥,从而影响人力资源的利用程度;
(5)人力资源是一种再生性资源;
(6)人力资源的形成具有周期性。

第5题:

企业为什么要进行人力资源管理?


正确答案:企业人力资源管理的根本目的是最大限度地挖掘企业员工的潜在能力,以实现企业中人与职位的最佳匹配,从而更有效地服务于企业经营战略总目标。可见,企业人力资源管理是以具体的人和职位为对象,服务于企业经营战略总目标,而进行人力资源的组织、开发、激励、创新、运用及评估等一系列有效的活动。

第6题:

为什么要用宏定义?怎样由宏定义得到宏实例?


正确答案: 使用宏定义的目的是为了简化类型定义的方法。
用具体的值代替宏定义中的变量可以产生宏实例。

第7题:

为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容?


正确答案: 人力资源开发,主要指培训是人力资源管理的1项重要内容,如果培训工作做不好,就不可能做好人力资源管理,也就不能为企业当前和未来的发展提供适合的人才.

第8题:

为什么定义概念不能包含被定义概念?


正确答案:在一个定义中,定义概念是用来说明被定义概念的。如果一个定义的定义概念还需要被定义概念来说明,那么,定义概念本身就是不明确的;它就不能揭示被定义概念的内涵,达不到定义的目的;违反这条规则;就是犯同语反复和循环定义的逻辑错误。

第9题:

人力资源规划定义是什么?


正确答案:是指使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。

第10题:

公共部门人力资源开发与管理的定义是什么?


正确答案:公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象,研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。