为什么对人力资源管理领域来说明确的沟通人力资源政策是必要的？
第1题：
下列有关人力资源规划的描述中，错误的是( )。
A．人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据
B．人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测
C．人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求
D．人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次
第2题：
以下哪个不属于项目管理的辅助知识领域（）
第3题：
提升 G 寿险公司人力资源职能有效性的方式之一是在人力资源管理职能领域实施流程再造。 下列关于人力资源管理中的流程再造的说法中， 正确的是( )。
①. 人力资源管理的流程再造必须依靠信息技术才能完成
②. 人力资源管理的流程再造应当由人力资源管理部门独立完成
③. 人力资源管理的流程再造就是指把不重要的人力资源管理活动外包出去
④. 人力资源管理的流程再造的目的在于提高人力资源管理流程的效率， 提高人力资源管理服务质量
A. ①、 ②
B. ①、 ④
C. ②、 ③
D. ③、 ④
第4题：
是人力资源管理的行动计划，它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即（）
第5题：
为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容？
第6题：
第7题：
简述人力资源管理的活动领域。
第8题：
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。
A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
第9题：
要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。
第10题：
除了（），以下知识领域对时间管理领域的输入都有影响。