人力资源管理的定义为什么？

题目

人力资源管理的定义为什么？

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第1题：

为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？

正确答案: （1）使人力资源规划更为准确。在企业发展过程中，企业内外环境的变化和组织战略目标的调整必然会引起企业业务、结构或人员数量的变化。
（2）使工作职责更为明确。工作分析能让管理者和员工清楚地了解到工作岗位的职责范围和需要完成的工作任务。
（3）使工作设计更为合理。理想的工作设计既要保证较高的工作效率，也要调动员工的工作积极性。
（4）使人员招聘更为顺畅。在招聘过程中，企业需要吸引符合招聘要求的应聘者；而应聘者需要选择最适合自己的工作。
（5）使薪酬体系更为公平。薪酬公平对员工的工作积极性有着重要影响。
（6）使绩效考核更为客观。工作分析可以提供在不同时期、不同背景下各个工作岗位的工作任务、工作职责的相关信息，管理人员可以依据这些信息确定各工作岗位的绩效标准并作为对员工进行评估、考核的依据。
（7）使员工培训更为有效。通过工作分析对培训进行准确的需求分析，使培训课程的设计以及培训方法的选择更具有针对性。

第2题：

为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容？

正确答案: 人力资源开发，主要指培训是人力资源管理的1项重要内容，如果培训工作做不好，就不可能做好人力资源管理，也就不能为企业当前和未来的发展提供适合的人才.

第3题：

国内的学者将知识管理定义为:km=irm＋hrm。km是知识管理,irm是信息资源管理,而hrm则是人力资源管理。这个定义从技术角度来看待知识管理。对于隐性知识,用信息资源管理的手段来处理;而对于显性知识,则要通过人力资源管理的手段与方法,促使显性知识的外明化。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第4题：

人力资源的定义为什么？

正确答案: 人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源具有物质性、可用性、有限性。

第5题：

企业为什么要进行人力资源管理？

正确答案:企业人力资源管理的根本目的是最大限度地挖掘企业员工的潜在能力，以实现企业中人与职位的最佳匹配，从而更有效地服务于企业经营战略总目标。可见，企业人力资源管理是以具体的人和职位为对象，服务于企业经营战略总目标，而进行人力资源的组织、开发、激励、创新、运用及评估等一系列有效的活动。

第6题：

微观人力资源管理是指（）

A、一个地区的人力资源管理
B、国家的人力资源管理
C、特定组织的人力资源管理
D、行业的人力资源管理

正确答案:C

第7题：

（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A、人力资源管理目标
B、人力资源管理对象
C、人力资源管理活动
D、人力资源管理概念

正确答案:C

第8题：

（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念

答案：C

解析：

从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

第9题：

为什么对人力资源管理领域来说明确的沟通人力资源政策是必要的？

正确答案:人力资源管理的责任在于“在尽可能全面的意义上进行交流，以获得思想、意见和客户、非客户、监管者及其他外部公众的感受，了解内部人力资源的看法。这种责任的另一个层面是使用自己的语言向相关的公众交流管理决策。”
与组织中的沟通密切相关的是组织与那些外部机构的代表的沟通，包括贸易工会和那些通过法律并颁布影响人力资源管理的条例的地方、州及联邦政府机构。人力资源管理部门还必须有效地与其他高层管理人员沟通，如市场营销、生产、研发等人员，阐明人力资源管理部门能够向这些领域提供的支持、顾问和技术，增加其对组织的总体战略使命和目标的贡献。

第10题：

将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是：（）。

A、人力资源管理的流动
B、人力资源管理外包
C、人力资源管理代理
D、人力资源管理外放

正确答案:B

人力资源管理的定义为什么？

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