为什么人力资源管理必须强化培训的地位和作用？有何意义？
第1题：
寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三个方面。
第2题：
第3题：
人员培训在人力资源管理中的地位和作用是什么？
第4题：
素质测评评定功能的正向发挥，在人力资源管理中首先表现为（）
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
饭店人力资源管理培训
第10题：
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
为什么所有经理都与人力资源管理职能以及实施人力资源管理活动和项目有关的结论是正确的？
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（）目的。A、使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用B、统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解C、使考评者理解具体的考评方法D、避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见E、帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导
单选题人力资源管理最为重要的作用是( )A 就人力资源管理政策、制度等与相关人员进行沟通B 使员工的工作满意度得到最大限度的提高C 为组织招聘和培训合格的人力资源D 协助组织达成目标
员工培训体系构建的主要要求有（）。A、做好培训需求B、结合企业文化C、培训方法的多样化D、紧扣企业目标E、强化其他人力资源管理活动的支持
简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。
多选题组织在设立培训与开发机构时，要考虑的因素是（ ）。A企业员工的人数B组织的规模C人力资源管理在组织中的地位和作用D组织的部门设置E组织成立的年限
在人力资源管理项目的设计中，为什么必须把外部环境力量考虑在内？
多选题关于人力资源管理的地位，表述正确的是（）。A主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置B各项工作的实施必须依靠人力资源C人力资源实施的过程没有可变性，不会影响其他工作实施的效果D优秀的人力资源管理可以替代组织管理E人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题
问答题简述员工培训在现代人力资源管理中的作用和地位。
简述工作分析在人力资源管理系统中的地位与作用。
