早期人力资源理论的主要观点有()。

题目

早期人力资源理论的主要观点有()。

  • A、有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源
  • B、人力资本投资效益大于物力资源投资
  • C、教育投资是人力资本投资的主要形式
  • D、人力资本理论是经济学中的重大问题
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

早期的资本结构理论主要有( )。

A.净收益观点
B.净营业收益观点
C.传统观点
D.代理成本理论
E.市场择时理论

答案:A,B,C
解析:
本题考查早期的资本结构理论。早期资本结构理论主要包括:净收益观点、净营业收益观点、传统观点。选项DE属于现代资本结构理论。

第2题:

人际关系理论提出的主要观点有哪些?


正确答案: ①企业职工是“社会人”;
②生产效率的提高,关键在于满足职工的社会欲望,提高职工的士气;
③企业中实际存在这一种“非正式组织”

第3题:

早期资本结构理论不包括()。

A.净营业收益观点

B.传统观点

C.代理成本理论

D.净收益观点


正确答案:C
本题考查早期资本结构理论。早期资本结构理论包括净收益观点、净营业收益观点和传统观点。选项C属于现代资本结构理论。

第4题:

波浪理论的主要观点有哪些?


正确答案: 波浪理论认为,股价的运动规律是按照上升和下跌的模式周期性交替性演进的,股价运动周期一般由八个过程组成,即每个周期都包括上升(或下降)的五个过程和下降(或上升)的三个过程,这八个过程完成后,股价运动又将进入新的周期。新的周期也将遵循这个模式。
最后,波浪理论认为,没有永远的上升浪,也没有永远的下跌浪,只有上升浪过程中不断出现的下跌调整浪,该上升浪才能保持下去,同样,只有下跌浪过程中不断出现的上升调整浪,该下跌浪才能保持下去,而每个波浪又可以分为8个小的波浪,这些小的波浪又分为更小的波浪是技术的重点要素。

第5题:

言语社区理论有哪些主要观点?


正确答案:言语社区是指生活在一定地域、具有特定的文化背景和相似的生活方式、在交际过程中遵守相同言语规则的一群人。该社区成员在不同的社会情境中,灵活使用其活用言语知识库中的言语变体与其他成员进行交流,以便得到他们的认同。社区的构成须具备五个要素:聚居的一群人;一定的地域;一定的生活服务设施;居民群具有特定的文化背景和生活方式,居民群之间发生种种社。
言语社区理论可以指导实际的语言调查和分析;同时,对于现实的言语社区进行调查研究,有助于充实和发展言语社区理论。言语社区作为语言的存在方式及语言研究单位,正日益受到重视。对于言语社区的演进模式进行探讨,有助于认清言语社区的发展阶段,识别现实的言语社区,从而为特定言语社区进行语言规划、语言调查提供有益的参考。

第6题:

亚当·斯密将劳动者作为()的观点对早期古典管理理论的发展有突出的意义。
经济人

第7题:

简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。


正确答案:麦格雷戈归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论。他认为,传统理论是以对人性的错误看法为基础的,这种理论把人看作天性厌恶工作,逃避责任,不诚实和愚蠢等。因此,为了提高劳动生产效率,就必须采取强制、监督、惩罚的方法。麦格雷戈把这种理论称之为“X”理论。与之相对的是“Y”理论,其基本观点是:人并不是被动的,人的行为受动机支配,只要创造一定的条件,他们会视工作为一种得到满足的因素,就能主动把工作干好。因此,对工作过程中存在的问题,应从管理上找原因,排除职工积极性发挥的障碍。

第8题:

“X理论”的主要观点有哪些?


参考答案:(1)人生性懒惰,不求上进,不愿负责任,宁愿听命于人;(2)人生来以我为中心,漠视组织需要,导致个人目标与组织目标矛盾;(3)人习惯于保守,安于现状,反对变革;(4)人缺乏理性,易受他人影响,随时会受他人煽动而做出不理智行为;(5)人是经济人,视个人利益高于一切,追求个人利益是人们做事的目的。

第9题:

早期资本结构理论不包括()。

  • A、净营业收益观点
  • B、传统观点
  • C、信号传递理论
  • D、净收益观点

正确答案:C

第10题:

人际关系理论的主要观点有哪些?


正确答案: 第一,职工是“社会人”,是复杂社会系统中的一员,必须以社会系统的观点来对待。职工不是单纯追求金钱收入,还有社会、心理方面的需求,即要追求人与人之间的友谊,追求完全感,归属感和受人尊重等。因此,要从社会、心理方面来鼓励职工提高生产效率,而不能单纯从经济和技术条件入手。
第二,梅奥则认为,新型的领导能力在于通过对职工满足度的提高面激励“士气”。士气取决于家庭和社会生活,以及正式组织中人与人之间的关系。新型的领导能力要区分事实和感情,在经济的逻辑和非逻辑的感情之间,在满足正式组织的经济需要和非正式组织的社会需求之间取得平衡。
第三,在“正式组织”之外,还存在“非正式组织”,即人们在共同工作过程中,由于拥有共同的社会情感而形成的非正式团体。非正式组织同正式组织相互依存,对提高工作效率有很大的影响。