胜任力模型是指在组织中特定的工作岗位所要求的与高绩效相关的一系列（）的综合描述。

题目

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第1题：

是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的行为特征。

A．胜任特征

B．领导效能

C．工作成熟度

D．需要层次

正确答案：A
解析：胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的行为特征。

第2题：

()是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。

A、组织类素质模型

B、岗位素质模型

C、胜任素质模型

D、通用素质模型

正确答案:A

第3题：

是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质。

A．组织承诺

B．胜任特征

C．工作绩效

D．价值观

正确答案：B
解析：胜任特征(Competency)，是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征。

第4题：

胜任力模型的特征有（）

A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
C、胜任力模型的内容与岗位无关
D、胜任力模型具有一定的时效性

正确答案:A,B,D

第5题：

胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的（）。

A、行为特征
B、思维特征
C、情感思想
D、社会行为

正确答案:A

第6题：

胜任力对培训的重要性是()。

A.明确用人标准

B.清晰岗位需求，明确人员差距

C.与组织文化挂钩

D.提高绩效

参考答案：C

第7题：

岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格与能力。

正确答案:正确

第8题：

下列关于护士长胜任力说法错误的是()

A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征

B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和

C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力

D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划

E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据

答案：C

第9题：

胜任力模型的主要特征包括（）。

A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
C、胜任力模型具有一定的时效性
D、胜任特征素质的简单加和

正确答案:A,B

第10题：

最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）

A、单一工作胜任力模型
B、通用胜任力模型
C、多种工作胜任力模型
D、层级式胜任力模型

正确答案:A

胜任力模型是指在组织中特定的工作岗位所要求的与高绩效相关的一系列

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