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（）的目标，就是成功地选拔和录用组织所需的人才，实现所招人员与待

题目

（）的目标，就是成功地选拔和录用组织所需的人才，实现所招人员与待聘岗位的有效配置。

  • A、培训工作
  • B、配置工作
  • C、招聘工作
  • D、绩效管理
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第1题：

现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括

A、选拔和培育人才

B、选拔和考评人才

C、选拔、考评和使用人才

D、选拔、考评、培训和使用人才


标准答案:D

第2题：

( )是在人力资源规划的基础上,通过招聘、选拔、晋升和调动得到组织所需人才的过程。

A、战略性人员配置

B、战略性员工培训与开发

C、战略性绩效管理

D、战略性职业发展管理


参考答案：A

第3题：

招聘工作的目标是通过（ ）的配合，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。

A．优秀人才

B．企业外部的人才

C．高、精、尖人才

D．组织所需的人才


正确答案：D

第4题：

（）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。

  • A、人才选拔的绩效模型
  • B、人才选拔的胜任力模型
  • C、冰山模型
  • D、人才选拔的决策模型

正确答案:A

第5题：

对实现总目标的方法、措施和过程的组织和安排就是( )。A目标规划B计划C目标控制D目标实现

对实现总目标的方法、措施和过程的组织和安排就是（ ）。

Ａ目标规划Ｂ计划

Ｃ目标控制Ｄ目标实现


正确答案：B

第6题：

下列有关人力资源的选拔录用的表述，不正确的是( )。

A．人力资源的选拔与录用阶段对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情

B．该阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高

C．组织所需要的人员一定是最优秀的人员

D．最终的录用决策应当由人力资源部门做出

E．这一阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况


正确答案：BCD
解析：选拔录用阶段是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策，所以B项不正确；选拔录用要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行，组织所需要的是最合适的人．并不一定是最优秀的人员，所以C项不正确；选拔录用应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门做出，所以D项不正确。

第7题：

保险企业人员招聘是指保险企业通过招募、选拔、录用、评估等一系列活动,实现所招聘人员与待聘岗位有效匹配的过程。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案: 正确

第8题：

招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。

A.企业外部人才

B.高、精尖人才

C.组织所需的人才

D.优秀人才


参考答案：C

第9题：

管理就是一个组织所拥有的资源以有效的方式进行计划、组织、（）和控制，去实现组织目标。


正确答案:领导

第10题：

人员测评与选拔标准体系的作用（）

  • A、有利于促进人员与工作岗位的物化连接
  • B、有利于提高测评与选拔的科学性，客观性
  • C、有利于统一观点，深化认识
  • D、有利于选拔出组织所需要的人才

正确答案:A,B,C

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