面试前的准备工作包括（）A、确定面试的目的B、慎重选择面试考官C、科学地设计面试问题D、选择合适的面试类型E、确定面试的时间和地点

题目

面试前的准备工作包括（）

A、确定面试的目的
B、慎重选择面试考官
C、科学地设计面试问题
D、选择合适的面试类型
E、确定面试的时间和地点

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第1题：

面试的准备工作有哪些?

参考答案：面试的准备工作有：(1)确定面试主考官。(2)设计面试提纲。(3)制定面试评价表。(4)确定面试方式。(5)选择面试场所。

第2题：

面试前的准备工作一般包括( )和选择合适的面试类型。

A、慎重选择面试考官

B、确定面试目的

C、确定面试时间、地点

D、科学地设计面试试题

正确答案:A,B,C,D

第3题：

面试前的准备工作包括（）。

A．选择面试考官

B．进行面试费用预算

C．科学设计面试问题

D．选择合适的面试类型

E．确定面试的时间和地点

正确答案：ACDE
面试前的准备阶段包括确定面试的目的，科学地设计面试问题；选择合适的面试类型；确定面试的时间和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围，写出提纲；并且在面试前要详细了解应聘者的资料；发现应聘者的个性、社会背景及对工作的态度、是否具有发展潜力等。

第4题：

为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括（）

A.采取情境化结构面试
B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
C.系统的对面试官进行面试技巧培训
D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作
E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

答案：A,B,C,E

解析：

【知识点】改善面试效果的方法。改善面试效果的方法：1..采用情境化结构面试；2.2. 面试前做好充分准备；3. 系统培训面试考官；故选A,B,C,E

第5题：

( )不是面试前应该做的准备工作。

A:科学合理地设计面试问题
B:确定面试的时间和地点
C:详细了解应聘者的资料
D:消除应聘者的紧张情绪

答案：D

解析：

面试前的准备阶段包括确定面试的目的，科学地设计面试问题，选择合适的面试类型，确定面试的时间和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围，写出提纲。并且在面试前要详细了解应聘者的资料，了解应聘者的个性、社会背景、对工作的态度以及是否具有发展潜力等。

第6题：

面试前的准备工作包括哪些()。

A、浏览候选人简历

B、熟悉面试维度

C、熟悉要问的问题

D、熟悉评估的尺度

E、确保私密性，减少干扰

答案：ABCDE

第7题：

面试前的准备工作一般包括( )。

A．慎重选择面试考官

B．确定面试目的

C．确定面试时间、地点

D．科学地设计面试试题

E．选择合适的面试类型

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】略。

第8题：

面试的技巧包括()。

A.把握面试中的注意事项

B.意志力

C.做好面试前的准备工作

D.了解对方情况

参考答案：ACD

第9题：

面试的基本程序包括（）。

A.面试前的准备阶段
B.面试开始阶段
C.正式面试阶段
D.结束面试阶段
E.面试评价阶段

答案：A,B,C,D,E

解析：

（1）面试前的准备阶段：本阶段包括确定面试的目的、科学地设计面试问题、选择合适的面试类型、确定面试的时间和地点等。
（2）面试开始阶段：
面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪
（3）正式面试阶段：
采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。
（4）结束面试阶段：
在面试结束之前，在面试考官确定问完了所有预计的问题之后，应该给应聘者一个机会，询问应聘者是否有问题要问，是否有要加以补充或修正错误之处。
（5）面试评价阶段：
面试结束后，应根据面试记录表对应聘人员进行评估。评估可采用评语式评估，也可采用评分式评估。

第10题：

改善面试效果的主要方法不包括（）。

A.采用情境化结构面试
B.面试前做好充分准备
C.采用压力面试
D.系统培训面试考官

答案：C

解析：

本题考查改善面试效果的主要方法。改善面试效果的主要方法包括：采用情境化结构面试；面试前做好充分准备；系统培训面试考官。

面试前的准备工作包括（）

题目

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