面试前首要的准备工作是选择与培训面试人员。可以说，面试能否取得预期效果，关键在于面试人员是否具备应有的素质，以及临场组织是否发挥出了正常的水平。因此，面试前首要的准备工作是（）A、选择与培训面试人员B、阅读职位说明书C、审查应聘者的材料D、设计面试问题

题目

面试前首要的准备工作是选择与培训面试人员。可以说，面试能否取得预期效果，关键在于面试人员是否具备应有的素质，以及临场组织是否发挥出了正常的水平。因此，面试前首要的准备工作是（）

A、选择与培训面试人员
B、阅读职位说明书
C、审查应聘者的材料
D、设计面试问题

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第1题：

用人单位想要在面试中取得良好的面试效果,就必须科学、规范的组织和执行面试流程,同时要选择恰当的沟通技巧以及合适的()。

A.面试策略

B.面试环境

C.面试技巧

D.面试态度

参考答案：B

第2题：

哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复,当场作出不理想、普通、良好的结果评价。()

A、非引导式面试

B、结构式面试

C、压力面试

D、定型式面试

参考答案：B

第3题：

为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括( )。

①. 采用情景化结构面试

②. 面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书

③. 系统地对面试考官进行培训

④. 让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试

A. ①、 ②、 ③

B. ①、 ②、 ④

C. ①、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④

参考答案：A

第4题：

为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括()。

A.采用情境化结构面试
B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
C.系统地对面试官进行面试技巧培训
D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作
E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

答案：A,B,C,E

解析：

改善面试效果的主要方法包括：①采用情境化结构面试。②面试前做好充分准备。在正式进行面试之前，组织必须做好一系列的准备工作，面试考官一定要拿出足够的时间来认真阅读求职者的简历材料和职位说明书，准备好相关问题、③系统培训面试考官。

第5题：

为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括（）

A.采取情境化结构面试
B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
C.系统的对面试官进行面试技巧培训
D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作
E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

答案：A,B,C,E

解析：

【知识点】改善面试效果的方法。改善面试效果的方法：1..采用情境化结构面试；2.2. 面试前做好充分准备；3. 系统培训面试考官；故选A,B,C,E

第6题：

面试前的准备工作一般包括( )和选择合适的面试类型。

A、慎重选择面试考官

B、确定面试目的

C、确定面试时间、地点

D、科学地设计面试试题

正确答案:A,B,C,D

第7题：

面试前的准备工作一般包括( )。

A．慎重选择面试考官

B．确定面试目的

C．确定面试时间、地点

D．科学地设计面试试题

E．选择合适的面试类型

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】略。

第8题：

面试前的准备工作包括（）。

A．选择面试考官

B．进行面试费用预算

C．科学设计面试问题

D．选择合适的面试类型

E．确定面试的时间和地点

正确答案：ACDE
面试前的准备阶段包括确定面试的目的，科学地设计面试问题；选择合适的面试类型；确定面试的时间和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围，写出提纲；并且在面试前要详细了解应聘者的资料；发现应聘者的个性、社会背景及对工作的态度、是否具有发展潜力等。

第9题：

关于改善面试效果的说法，错误的是()。

A.采用情境化结构面试
B.面试前做好充分准备
C.系统培训面试考官
D.尽量延长面试时间

答案：D

解析：

改善面试效果的主要方法有：①采用情境化结构面试；②面试前做好充分准备；③系统培训面试考官。

第10题：

( )不是面试前应该做的准备工作。

A:科学合理地设计面试问题
B:确定面试的时间和地点
C:详细了解应聘者的资料
D:消除应聘者的紧张情绪

答案：D

解析：

面试前的准备阶段包括确定面试的目的，科学地设计面试问题，选择合适的面试类型，确定面试的时间和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围，写出提纲。并且在面试前要详细了解应聘者的资料，了解应聘者的个性、社会背景、对工作的态度以及是否具有发展潜力等。

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