违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

企业声望、福利待遇等直接影响到招聘的效率和效果。

题目

企业声望、福利待遇等直接影响到招聘的效率和效果。

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

行政道德的匮乏是引发政府信任危机的直接原因,它直接影响到行政管理的效率和效果。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第2题：

()是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。

A.招聘反馈
B.招聘评估
C.招聘评价反馈
D.对比招聘效果

答案：B
解析：
人才招聘活动评估，简称招聘评估。它是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。

第3题：

施工方案合理与否将直接影响到工程的效率、质量、工期和技术经济效果。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第4题：

企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。

  • A、招聘效果
  • B、招聘成绩
  • C、招聘部门
  • D、招聘成本

正确答案:D

第5题：

“士为知己者死”，体现了哪个因素对企业人力资源招聘的影响（）

  • A、企业的报酬及福利待遇
  • B、企业的发展阶段
  • C、企业的声望
  • D、企业的管理水平

正确答案:D

第6题：

人才招聘活动评估是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对()等进行的系统评定和估价。

A.招聘成本
B.招聘质量
C.招聘效果
D.招聘方式
E.招聘成果

答案：A,B,C
解析：

第7题：

企业形象和自身条件会影响其对应聘者的吸引力，主要体现在（）

  • A、企业的声望
  • B、企业的发展阶段
  • C、企业的报酬及福利待遇
  • D、企业的管理水平
  • E、企业的地理位置

正确答案:A,B,C,D,E

第8题：

影响招聘效果的内部因素主要包括()

A、企业声望

B、招聘策略

C、福利待遇

D、成本和时间


正确答案:ABCD

第9题：

企业声望、福利待遇等直接影响到招聘的效率和效果。这种说法正确吗？为什么？


正确答案: 正确
内部因素指企业自身的各种条件对招聘效果带来的影响。内部因素主要是指企业声望、招聘政策、福利待遇、成本时间等。
1.企业的声望。企业是否在应聘者心中树立了良好的形象以及是否具有强大的号召力。将从精神方面影响着招聘活动。
2.企业的现实状况。显然，人力资源管理职能的相对重要性是随着企业所处的发展阶段而变化的。
3.企业的招聘政策。企业的招聘政策影响着招聘人员选择的招聘方法。
4.福利待遇。企业内部的工资制度是员工劳动报酬是否公正的主要体现，企业的福利措施是企业是否关心员工的反映，将从特质方面影响着招聘活动。
成本和时间。由于招聘目标包括成本和效益两个方面，同时各种招聘方法取得效果的时间也不一致，所以，成本和时间上的限制明显地影响招聘效果。

第10题：

保证企业招聘到高素质人员和提高招聘效率的基础是（）

  • A、双线选择
  • B、内部晋升
  • C、效率优先
  • D、公平公正

正确答案:D

更多相关问题
相关内容