人员招聘的内部因素包括（）A、企业的声望B、企业的招聘政策C、企业的福利待遇D、招聘成本和时间E、企业的发展阶段

题目

人员招聘的内部因素包括（）

A、企业的声望
B、企业的招聘政策
C、企业的福利待遇
D、招聘成本和时间
E、企业的发展阶段

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第1题：

物业服务企业的招聘内容包括()和招聘方法

A.计划招聘人员总数和人员结构

B.各类人员的招聘条件

C.招聘信息发布的时间.方式与范围

D.招聘的渠道

答案：ABCD

第2题：

员工招聘内部影响因素有( )。

A.企业的经营战略

B.企业用人政策

C.企业招聘预算

D.求职者求职动机

参考答案ABC

第3题：

物业管理企业的招聘内容不包括( )。

A．招聘时间

B．招聘的职位

C．招聘性别规定

D．招聘人员的数量

正确答案：C

第4题：

下列关于影响招聘活动的内部因素的描述，正确的是()。

A:劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
B:充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
C:在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
D:选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策
E:良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣

答案：B,D,E

解析：

影响招聘活动的内部因素有：①企业的自身形象，一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣，从而有助于提高招聘的效果。②企业的招聘预算，企业的招聘预算对招聘活动具有重要的影响。充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围。③企业的政策，企业的相关政策对招聘活动会产生直接的影响。企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策。在外部招聘中，企业的政策也会影响到招聘来源的选择。

第5题：

下列说法正确的是 ()。

A 、企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性政策性和法律性
B 、企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权
C 、如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
D 、如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等
E 、招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点以及适用条件

答案：A,B,E

解析：

如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招
聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。

第6题：

企业()影响着招聘人员选择的招聘方法。

A、招聘策略

B、招聘人员数量

C、招聘岗位

D、招聘时间

正确答案:A

第7题：

下列说法正确的是（）。

A．企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换

B．在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式

C．外部招聘能够给企业带来多元化的局面

D．人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式

E．利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

正确答案：ACE

第8题：

影响企业招聘的内部因素主要有()。

A、企业的经营战略

B、职位的类型

C、企业形象和自身条件

D、招聘成本

E、政府用人政策

F、企业的承受能力

参考答案：ABCDF

第9题：

下列说法正确的是()。

A:企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
B:在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式
C:外部招聘能够给企业带来多元化的局面
D:人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
E:利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

答案：A,C,E

解析：

第10题：

物业企业制定的招聘计划的内容包括（）。

A、各类人员的招聘条件
B、招聘信息发布的时间、方式与范围
C、招聘的薪酬标准
D、招聘的渠道、方法
E、计划招聘人员总数和人员结构

正确答案:A,B,D,E

人员招聘的内部因素包括（）A、企业的声望B、企业的招聘政策C、企业的福利待遇D、招聘成本和时间E、企业的发展阶段

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