违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

企业声望、福利待遇等直接影响到招聘的效率和效果。这种说法正确吗？

题目

企业声望、福利待遇等直接影响到招聘的效率和效果。这种说法正确吗？为什么？

参考答案和解析
正确答案: 正确
内部因素指企业自身的各种条件对招聘效果带来的影响。内部因素主要是指企业声望、招聘政策、福利待遇、成本时间等。
1.企业的声望。企业是否在应聘者心中树立了良好的形象以及是否具有强大的号召力。将从精神方面影响着招聘活动。
2.企业的现实状况。显然，人力资源管理职能的相对重要性是随着企业所处的发展阶段而变化的。
3.企业的招聘政策。企业的招聘政策影响着招聘人员选择的招聘方法。
4.福利待遇。企业内部的工资制度是员工劳动报酬是否公正的主要体现，企业的福利措施是企业是否关心员工的反映，将从特质方面影响着招聘活动。
成本和时间。由于招聘目标包括成本和效益两个方面，同时各种招聘方法取得效果的时间也不一致，所以，成本和时间上的限制明显地影响招聘效果。
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

行政道德的匮乏是引发政府信任危机的直接原因,它直接影响到行政管理的效率和效果。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第2题：

对招聘效率的评估是一项主要内容，是提升人力资源服务效率的一个好方法，需要重点做好。这种说法正确吗？为什么？


正确答案: 正确
评价员工招聘的工作是否成功，可以从以下几个方面评估：
（1）负责招聘的人员是否花时间与公司其他部门的经理们一起讨论他们对应聘人员的要求。合格的招聘人员会花相当多的时间来了解空缺职位的情况，同时，用人部门应该明确提出本*部门职位所需要的关键技能和条件。
（2）招聘部门的反应是否迅速，能否在接到用人要求后，短时间内就找到有希望的候选人。真正高效的招聘部门应该了解其他公司中干得出色的人并随时拥有各种候选人的资料。这就需要公司内部其他职能部门在平时就为招聘人员提供信息。
（3）部门经理们能否及时安排面试。如果不能，就会错过真正优秀的人才。当今的人才市场竞争异常激烈。许多候选人常常在一周的时间内要决定是否接受新的职位。总是推迟面试，实际上是在传递两个信息：一个是使面试人觉得自己并不是那么重要，一个是使本*公司的招聘人员觉得自己的工作没有受到重视。
（4）公司是否在物质、资金方面给招聘部门支持并给予足够的授权。优秀的候选人大部分都以职业为重，但也非常关心自己能否得到特殊的对待，自己的工资待遇等条件能否得到满足。如果招聘部门有足够的权力和候选人进行这方面的洽谈，而且公司也能够从人力资源方面给招聘人员支持并为候选人提供良好的条件，就能够在竞争中获得优势。

第3题：

施工方案合理与否将直接影响到工程的效率、质量、工期和技术经济效果。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第4题：

人员招聘的内部因素包括（）

  • A、企业的声望
  • B、企业的招聘政策
  • C、企业的福利待遇
  • D、招聘成本和时间
  • E、企业的发展阶段

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

第一印象很重要，一般招聘的时候都非常看重第一印象。这种说法正确吗？为什么？


正确答案: 不正确
在心理学上，面试普遍存在"六秒钟"效应。"六秒钟"效应是指面试考官在与求职者相见的最初六秒中，会形成"第一印象"，形成对应聘者大致是否符合要求的判断，而之后所有的工作都将围绕着这个判断而展开。
我们常常在无意识中就形成了第一印象，第一印象往往会形成我们对人们的看法，有的面试考官往往会自吹自擂："他一走进来我就可以告诉你他适合这项工作"。
这是错误的，不能够在看到他们仅仅几秒钟的时间里就决定一个人是否适合某项工作。当然一个人的外表如他的着装、服装的颜色、修饰都会在我们的甄选过程中起到一定的作用。但是第一印象不应该替代面试者的判断。在没有对求职者正式面试之前，不要对一个人进行完全的肯定或否定。
所以，面试者应了解"六秒钟"效应的原理，尽量避免在面试之初对求职者形成定论，进而保证面试的客观准确。

第6题：

()是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。

A.招聘反馈
B.招聘评估
C.招聘评价反馈
D.对比招聘效果

答案：B
解析：
人才招聘活动评估，简称招聘评估。它是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。

第7题：

“士为知己者死”，体现了哪个因素对企业人力资源招聘的影响（）

  • A、企业的报酬及福利待遇
  • B、企业的发展阶段
  • C、企业的声望
  • D、企业的管理水平

正确答案:D

第8题：

影响招聘效果的内部因素主要包括()

A、企业声望

B、招聘策略

C、福利待遇

D、成本和时间


正确答案:ABCD

第9题：

下列属于影响招聘的外部因素的是（）。

  • A、企业的声望
  • B、企业的发展阶段
  • C、企业的招聘政策
  • D、劳动力市场

正确答案:D

第10题：

招聘广告中关于职位情况的介绍，通常包括职位名称、所属部门、主要工作职责、任职资格要求等。因此，招聘广告可以把职位说明书的内容直接写到广告中，以便读者能够清晰地了解本职位的情况。这种说法正确吗？为什么？


正确答案:这种说法不正确。起草招聘广告时参考一下职位说明书会比较有帮助。但要注意的是招聘广告中的职位情况介绍应该从读者的角度出发来考虑，以读者能够理解和感兴趣为主，切不可照搬职位说明书。

更多相关问题
相关内容