对招聘效率的评估是一项主要内容，是提升人力资源服务效率的一个好方法，需要重点做好。这种说法正确吗？为什么？

(1)在表4-3中的四种生产方法中，方法C显然是无效率的，应该首先去除。因为将方法C分别与方法A、B、D相比较，方法C使用的劳动量都是最多的，方法C使用的资本量大于方法A、B，但等于方法D，所以方法C肯定是无效率的。 (2)此说法不正确。因为劳动和资本是两种不同的生产要素，不同生产要素的数量是不可以加总求和的。因此“资源总量为660单位”是一种错误的计算结果。 (3)在(1)中去除了无效率的生产方法C后，在余下的三种方法中，根据现有的数据，无法找出有效率的生产方法。原因在于： 1)将这三种生产方法按D、A、B排列，会发现劳动使用量是不断增加的，而资本使用量是不断减少的，这说明两种要素之间存在替代关系。在这种情况下，不可能直接判断出哪一种方法是有效率的。 2)从生产技术的角度讲，在产量给定的条件下，有效率的生产方法应该是生产成本最小的生产方法，也就是说，该生产方法能够实现给定产量下的最小成本。这就不仅需要知道两种要素的使用量，而且需要知道两种要素的价格，并据此计算出每一种生产方法的成本，即根据两种要素的价格来计算余下的三种生产方法的成本，其中成本最低的生产方法就是有效率的生产方法。

信度与效度评估是对招聘过程中所使用的方法的正确性与有效性进行的检验，这无疑会提高招聘工作的质量。信度评估主要是指测试结果的可靠性或一致性。效度评估是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。