对试用期员工的考核是人力资源部的工作职责。这种说法正确吗？为什么？
第1题：
第2题：
新员工试用期为（）个月，期满之前，人力资源部主管部门应对其进行跟进，并填写《试用期跟进（考核）记录》，主要了解其直接上级对其工作的评价；新员工对工作、直接上级、公司等各方面的看法。
第3题：
“ 只要加强员工培训就能解决员工的工作态度问题。” 这种说法是否正确?为什么?
第4题：
讲师是新员工培训中的一个关键因素，公司的所有中高层管理者可以直接担任公司的内部讲师。这种说法正确吗？为什么？
第5题：
评定一个新录取员工的薪酬，主要是看他的工作时间和学历，还要考虑到该职位的重要性。这种说法正确吗？为什么？
第6题：
第7题：
试用期考核前，人力资源部应向业务部门和新员工，针对试用期考核、转正的标准流程进行讲解。这种说法正确吗？为什么？
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
员工本人应当自己认真完成试用期工作总结，试用期工作总结中应尽可能量化工作结果。这种说法正确吗？为什么？
第10题：
压力面试是一种考核候选人的好方式，大部分职位都可以采取这种方式进行面试。这种说法正确吗？为什么？