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影响招聘效果的内部因素主要包括（） 

题目
多选题
影响招聘效果的内部因素主要包括（）
A

企业声望

B

招聘策略

C

福利待遇

D

成本和时间

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第1题：

影响企业招聘的内部因素主要有()。

A、企业的经营战略

B、职位的类型

C、企业形象和自身条件

D、招聘成本

E、政府用人政策

F、企业的承受能力


参考答案：ABCDF

第2题：

影响招聘效果的内部因素主要包括()

A、企业声望

B、招聘策略

C、福利待遇

D、成本和时间


正确答案:ABCD

第3题：

招聘工作成功与否,受多种因素影响,最重要的是受组织内部因素的影响。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:错

第4题：

影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。

A对

B错


错
略

第5题：

员工招聘内部影响因素有( )。

A.企业的经营战略

B.企业用人政策

C.企业招聘预算

D.求职者求职动机


参考答案ABC

第6题：

指挥组织的变化,是影响招聘的内部因素。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：×

第7题：

影响招聘效果的外部因素包括国家政策与法律法规、劳动力市场状况、行业发展状况等。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第8题：

影响招聘的内部因素之一是()

A、组织形象与条件

B、经济因素

C、文化因素

D、国家的政策、法规


参考答案：A

第9题：

内部招聘的主要来源不包括（ ）。

A.重新聘用
B.公开招聘
C.工作调换
D.学校招聘

答案：D
解析：
内部招聘作为一个总体，还可以细分为内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招聘五个来源。外部招聘的具体来源有：各级劳动力市场、人才市场和职业介绍机构，学校招聘，竞争对手与其他单位，下岗失业者，退伍军人和退休人员。

第10题：

影响人力资源招聘的内部因素主要有：（）。


职位性质、招聘预算和组织形象

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