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招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。

题目

招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。

  • A、组织需要招聘人员吗
  • B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要
  • C、外包业务
  • D、组织的人员现状怎样
参考答案和解析
正确答案:C
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相似问题和答案

第1题：

在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及( )环节。

A．制订招聘计划

B．制定招聘决策

C．选择招聘渠道

D．发布招聘信息


正确答案：B
解析：招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。故选B。

第2题：

共用题干
某企业原来主要生产和经营照相机产品，最近又新增加了摄像机的产品线。由于经营范围的扩展，企业需要进行新的人员招聘，并计划从现有基层员工中选拔一批管理人员。外部招聘和内部选拔管理人员的比例约为2:3。根据以上资料，回答下列问题：

该企业原来生产的胶卷相机因为消费群体的急剧缩水而经营困难，但其研究开发的数码摄像机在市场上大获好评。则此时，该企业应该实行的战略是()。
A:转向战略
B:放弃战略
C:清算战略
D:发展战略

答案：A
解析：
相关多元化战略是指企业进入与现有产品或服务有一定关联的经营领域，进而实现企业规模扩张的战略。依据材料，照相机与摄像机业务有一定的关联，是企业在自己经营的核心业务的基础上，进一步开展的业务，采用的是相关多元化战略。
依据题意，企业应采用紧缩战略中的转向战略。转向战略是企业在现有经营领域不能完成原有产销规模和市场规模，不得不将其缩小；或者企业有了新的发展机会，压缩原有领域的投资，控制成本支出以改善现金流为其他业务领域提供资金的战略方案。
需要的管理人员人数=300÷20=15（人）。外部招聘和内部选拔管理人员的比例约为2:3，故外部招聘的管理人员人数=2÷(2+3)*15=6（人）。
媒体广告是企业最常见的招聘方式。使用媒体广告招聘要考虑两个方面的问题：一是选择何种广告媒体，二是如何设计广告内容。
在一些企业实行的管理人员的接续计划是一种典型的晋升形式。晋升是指企业有些比较重要的职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高职位。

第3题：

企业的创新战略需要考虑哪些问题?


参考答案：创新战略要考虑的问题如下。a)企业在创新上的定位是什么?b)要建立和保持竞争优势，必须具备哪些核心能力?c)企业核心能力的发展方向是什么?d)核心产品的设计应使用何种技术?e)企业技术创新投入应达到什么水平?f)技术来源主要是外部还是内部?内部和外部两方面来源如何平衡?g)如何应对竞争对手的创新?h)如何保护技术资源?i)企业对创新的管理体系如何?

第4题：

人力资源选拔评估的内容一般不涉及（）。

  • A、招聘成本
  • B、招聘数量
  • C、招聘质量
  • D、招聘信息

正确答案:D

第5题：

在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（　　）。

A.可能带来新思想和不同的工作方法
B.未被选拔的员工容易产生负面情绪
C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
D.防止员工产生自满情绪

答案：C
解析：
内部招聘的优点：①晋升现有员工的方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气；②通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔，对招聘对象是否适合该工作判断更加准确；③能节约大量的招聘和选拔时间及费用；④如果招聘后还需要培训，内部招聘的员工能够更快适应培训的要求。

第6题：

以下属于招聘策略的是:( )。

A.战略性视角策略

B.拓展性视角策略

C.规范化视角策略

D.真实性视角策略


正确答案：ABCD

第7题：

共用题干
某企业原来主要生产和经营照相机产品，最近又新增加了摄像机的产品线。由于经营范围的扩展，企业需要进行新的人员招聘，并计划从现有基层员工中选拔一批管理人员。外部招聘和内部选拔管理人员的比例约为2:3。根据以上资料，回答下列问题：

如果企业采用媒体广告招聘，则需要考虑的问题有()。
A:坚持长期投放广告
B:开展配合媒体广告的活动
C:选择何种广告媒体
D:如何设计广告内容

答案：C,D
解析：
相关多元化战略是指企业进入与现有产品或服务有一定关联的经营领域，进而实现企业规模扩张的战略。依据材料，照相机与摄像机业务有一定的关联，是企业在自己经营的核心业务的基础上，进一步开展的业务，采用的是相关多元化战略。
依据题意，企业应采用紧缩战略中的转向战略。转向战略是企业在现有经营领域不能完成原有产销规模和市场规模，不得不将其缩小；或者企业有了新的发展机会，压缩原有领域的投资，控制成本支出以改善现金流为其他业务领域提供资金的战略方案。
需要的管理人员人数=300÷20=15（人）。外部招聘和内部选拔管理人员的比例约为2:3，故外部招聘的管理人员人数=2÷(2+3)*15=6（人）。
媒体广告是企业最常见的招聘方式。使用媒体广告招聘要考虑两个方面的问题：一是选择何种广告媒体，二是如何设计广告内容。
在一些企业实行的管理人员的接续计划是一种典型的晋升形式。晋升是指企业有些比较重要的职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高职位。

第8题：

企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：()


本题答案：对

第9题：

下列各项关于人力资源战略的说法中正确的有（ ）。

A.外部招聘能节约大量的招聘和选拔时间及费用
B.进行人力资源规划首先要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息
C.内部招聘机制可能诱发拉关系或骄傲自满等不良习气
D.继任计划应当关注当下的需求

答案：B,C
解析：
内部招聘能节约大量的招聘和选拔时间及费用，选项A错误；人力资源规划的步骤中第一步就是调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息，选项B正确；内部招聘机制可能诱发拉关系或骄傲自满等不良习气，选项C正确；继任计划应当重点关注未来的需求，选项D错误。

第10题：

人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是（）

  • A、行业竞争优势
  • B、组织的经营战略
  • C、招聘网络成熟度
  • D、组织文化

正确答案:B

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