人力资源是指包含在人体内的一种生产能力。

题目

人力资源是指包含在人体内的一种生产能力。

参考答案和解析
正确答案:正确
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相似问题和答案

第1题:

()是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力的人的总称,是一种特殊的资源。

A、人力资源

B、公共人力资源

C、私人人力资源

D、企业人力资源


参考答案:A

第2题:

__________是指只有满足联接条件的记录才包含在查询结果中。


正确答案:
内部联接 
【解析】普通联接(INNER JOIN等价于JOIN),在VFP中称为内部联接,即只有满足联接条件的记录才出现在查询结果中。左联接(LEFT JOIN),即除满足联接条件的记录出现在查询结 
果之外,第一个表中不满足联接条件的记录也出现在查询结果中。右联接(RIGHT JOIN),即除满足联接条件的记录出现在查询结果之外,第二个表中不满足联接条件的记录也}出现在查询结果中。全联接(FULLJOIN),即两个表中的记录不管是否满足联接条件将都在目标表或查询结果中出现,不满足联接条件的记录对应部分为NULL。 

第3题:

有一种规划是从实现组织目标的过程中,人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程.这种规划是指( )。 A.人力资源规划 B.年度人力资源计划 C.战术性人力资源计划 D.战略性人力资源计划


正确答案:D

第4题:

电击是指电流通过人体内部,破坏人体内部组织。


正确答案:正确

第5题:

短期计划则属于()年以内的生产能力计划,由于可动用的资产、设备、人力资源是既定的,因此短期生产能力计划的主要内容是调节生产能力与生产计划数量之间的平衡。

A、1
B、3
C、4
D、5

答案:A
解析:
本题的考点为短期生产能力计划的时间跨度。短期计划则属于1年以内的生产能力计划,由于可动用的资产、设备、人力资源是既定的,因此短期生产能力计划的主要内容是调节生产能力与生产计划数量之间的平衡。

第6题:

人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系,运用()机制,来管理组织内部人力资源的一种实践过程。

A、以人为本

B、激励

C、惩罚

D、绩效管理


参考答案:B

第7题:

下列不属于短期调节生产能力平衡的方法是()。

A、利用库存调节生产能力
B、变动生产时间调节生产能力
C、扩充企业生产设备及人力资源规模调解生产能力
D、利用外部资源增加生产能力

答案:C
解析:
本题的考点为短期调节生产能力平衡的方法。短期调节生产能力平衡的方法有:(1)利用库存调节生产能力;(2)变动生产时间调节生产能力;(3)利用外部资源增加生产能力。

第8题:

正常生产能力是指一定条件下()

A、经济效益最好时的生产能力

B、计划的生产能力

C、可以扩充达到的生产能力

D、设计的生产能力


参考答案:A

第9题:

升降浮沉,是指药物在人体内的作用趋向。()


正确答案:正确

第10题:

()是人体内含量最多的一种常量元素。


正确答案: