影响员工心理健康的因素具体有哪些?

题目

影响员工心理健康的因素具体有哪些?

参考答案和解析
正确答案: 1、企业软硬环境的设置忽视了员工的心理承受度;
2、企业不重视培训,员工心理压力增加;
3、来自社会环境和家庭应激源增加,企业提供的帮助匮乏。
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相似问题和答案

第1题:

举例说明影响家具比例的因素具体有哪些?


正确答案: (1)使用功能
(2)制作家具的材料、结构及工艺条件
(3)生活习惯和生活环境
(4)社会思想意识或宗教意识

第2题:

旅游企业员工心理健康的标志有哪些?


正确答案:正确了解自己、接纳自己;能较好地适应现实环境;有和谐的人际关系;合理的行为;能适当地表达情绪;人格完整和谐。

第3题:

影响中学生心理健康的因素有哪些?


正确答案:

(一)生物因素:1、生物遗传因素。2、病菌、病毒感染、3、脑外伤或化学物质中毒。(二)社会环境因素:1、早期教育与家庭环境。2、生活事件与环境变迁。(三)个体心理因素:1、心理冲突。压力最大的“趋—避式冲突”。2、特殊的人格特征。

第4题:

影响学前儿童心理健康的社会性因素有哪些?


正确答案: 1、托幼机构的影响(良好的师生关系、友好的同伴关系)
2、托幼机构与家庭的联系
3、托幼机构与社会文化环境的联系(大众传媒、社区环境)

第5题:

影响员工心理健康的因素有什么?


正确答案: ①企业软硬环境的设置忽视了员工心理承受度
②企业不重视培训,员工心理压力增加
③来自社会环境和家庭应激源增加,企业提供的帮助缺乏

第6题:

影响STA实际下载速率的因素具体有哪些?


正确答案: 影响下载速率的因素大致可分为9大类:物理层协商速率、低效STA用户影响、多模式接入影响、终端支持能力、网络中小字节应用、是否单用户进行限速、测试电脑设置、测试下载源影响。

第7题:

影响员工心理健康的因素有哪些?


正确答案: (1)企业软硬环境的设置忽视了员工心理承受度
(2)企业不重视培训,员工心理压力增加
(3)来自社会环境和家庭应激源增加,企业提供的帮助缺乏

第8题:

简述当代大学生心理健康的状况,并说明心理健康受哪些因素的影响。


答案:
解析:
(1)当代大学生心理健康的状况
从当代大学生心理健康的总体水平看,在校大学生中出现心理障碍倾向者的比例约有30%~40%左右。而其中存在较严重心理障碍的大学生约占学生总数的10%左右。大学生中主要存在的心理障碍为神经症性的情绪障碍、人际关系敏感和强迫倾向等问题。
未能适应大学生活,没能掌握大学学习、生活的规律,缺乏独立生活经验与能力,是造成大一学生心理不良的重要原因;二、三年级大学生在学习任务重、人际交往不佳与情感矛盾方面易表现出诸多问题,进而给其心理健康带来消极影响;四年级大学生因面临就业,担心找不到理想的工作而倍感压力,由此也会对其心理健康带来不良的影响。
(2)影响大学生心理健康的因素
大学生的心理健康既受客观影响,又受主观因素的影响,影响大学生心理健康的主要因素有:
①自我意识明显分化,理想我和现实我出现矛盾;
②情绪控制能力较低,表现为情绪起伏较大,遇事不冷静,思考容易冲动,牢骚不满较多;
③缺乏人际沟通能力,表现为人际交往的圈子窄,缺乏基本交往技巧,自我封闭与自傲或自卑心理过重;
④缺乏学习动机和兴趣,缺乏学习的主动性和自觉性,学习目标不明确,缺乏专业兴趣,从而使自己面对学习压力丧失自信,产生焦虑等不良心理反应;
⑤社会适应能力差,表现为不能很快适应新环境,包括学习、生活、人际环境等;
⑥家庭问题的影响,如家庭教养方式不当造成学生人格的缺陷,家庭经济困难、亲人患重病所带来的心理压力;
⑦缺少心理卫生知识,在心理困扰面前,学生由于缺少心理卫生知识,不知如何面对困难,有效地调整个人心态或寻求帮助,致使个人的心理问题日趋严重。

第9题:

影响教师心理健康的因素有哪些?请就“教师的态度”这一因素作具体分析。


正确答案: (1)教师的压力。
(2)教师的态度。
①教师的工作满意感。
②教师的士气。
③教师的动机。
(3)教师的信念。
(4)教师的人格。

第10题:

影响秘书心理健康的因素有哪些?


正确答案: 所谓心理健康是指个体在各种环境中能保持一种良好的心理效应状态,是一种持续的心理上的适应。由于秘书工作的特殊性,其往往会产生心理障碍,主要有以下八种:
(1)清高心理。一些秘书尤其是新走上秘书工作岗位的年轻秘书错把对群众的冷淡和藐视看成是清高,总觉得自己身处领导周围,所以见到群众不是眼睛朝上,就是盛气凌人。
(2)卑怯心理。卑怯是一种缺乏自信的自我意识。有卑怯心理的秘书常常觉得自己一无是处,不敢大方的与他人、特别是与地位高的人平等交往。
(3)狭隘心理。狭隘心理的突出表现就是心胸狭窄。有此心理的秘书对他人多持怀疑态度,平时斤斤计较,遇事嫉贤妒能,受挫则迁怒他人而原谅自己,因而常常造成不必要的麻烦与误会。
(4)虚荣心理。在工作中,面子受到伤害是每个秘书都有可能遇到的事情。虚荣心强的秘书遇到此种情况会出现一些不理智的言行。虚荣心过强的秘书还常常表现出不能受批评,不能容忍别人反驳自己,特别是在大庭广众之下和别人发生争辩时,一旦理屈,便恼羞成怒。
(5)戒备心理。作为秘书,如果有了这种心理将大大限制和缩小自己的工作接触面,挫伤别人的感情,使得人际关系危机迭起,最终造成“作茧自缚”的后果。
(6)强迫心理。秘书的强迫心理是将自己喜欢的事物、观点、主张强加于人。这种心理会妨碍正常的合作与交流,严重者有越权行事的危险。
(7)市侩心理。市侩心理在秘书交际中的表现就是圆滑世故、丧失原则。
(8)漠然心理。漠然心理就是对周围一切都漠不关心,漠然视之的一种消极心理。有此心理的秘书,也可能有挫折的经历,有实际的困难,但长此以往,会贻误工作,也会影响领导的形象。