对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（）
第1题：
依照《企业法》的规定，全民所有制工业企业实行的内部领导制度是()
A、厂长(经理)负责制
B、党委领导下的厂长(经理)负责制
C、职工代表大会领导下的厂长(经理)负责制
D、厂长(经理)分工负责制
第2题：
第3题：
国有企业依照法律规定，通过()
A.厂长(经理)负责制和其他形式实行民主管理
B.职工代表大会和其他形式实行民主管理
C.党组织、厂长(经理)和工会相结合实行民主管理
D.董事会领导下的厂长(经理)负责制实行民主管理
第4题：
发展社会主义市场经济，客观上要求企业（）。
第5题：
《安全生产责任制管理制度》中各下属单位及大型企业（）对企业的安全技术管理工作负领导责任，向总经理和厂长负责。
第6题：
某企业业绩遭遇下滑导致亏损，为扭转亏损局面，对该企业总经理应采取( )。
A．准公务员型年薪制
B．分配权型年薪制
C．持股多元化型年薪制
D．一揽子型年薪制
第7题：
第8题：
A、实行绩效股
B、实行经营状况公开制度
C、实行对经理、厂长定期审计制度
D、实行严格的奖惩制度
答案：BCD
解析：为了解决所有者与经营者在实现理财目标上存在的矛盾，应当建立激励和制约这两种机制。建立约束机制主要有：
①实行经营状况公开制度。利用财务报告、厂报、快报等多种形式及时向所有者和劳动者通报企业经营情况，使企业的重大经济活动置于所有者和劳动者监督之下。
②实行对经理、厂长定期审计制度。由股东会（股东大会）委托监事会对经理、厂长进行审计，揭示企业投资方案、筹资方案、经营计划、财务预算的执行情况，利润分配情况，管理费用开支情况，会计信息提供的真实性等。如发现经营者行为损害企业的利益，要立即予以纠正。
③实行严格的奖惩制度。当发现经理人员不认真履行职责，以至给企业造成损失时，股东大会和监事会应采取制裁措施，比如：降低年薪标准、处以罚款、降级甚至解聘。
A项实行绩效股属于激励机制，故正确答案为BCD。
第9题：
年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。
第10题：
国有企业依照法律规定，通过（）