求职者提供的一些书面信息不包括（）。
第1题：
一张完整的申请表格应当使组织了解到的信息包括( )。
A．申请人的客观信息
B．申请人的成长与进步
C．申请人的工作稳定性和求职动机
D．可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息
E．可以帮助组织了解一些求职者隐私的信息
第2题：
第3题：
A、使用客观的选择工具
B、使用主观的选择方法
C、与求职者公开沟通
D、与求职者私下沟通
E、为落选的求职者提供信息反馈
第4题：
帕森斯提出职业指导由（）组成。 ⑴求职者的生理和心理 ⑵分析各种职业对人的要求（因素），并向求职者提供有关的职业信息 ⑶人职匹配
第5题：
下列对公共职业中介机构的行为描述不正确的是（）。
第6题：
A.对潜在的不利信息要追查到底并保持高度的敏感性
B.进行背景调查的关键点是核查求职者的信息，并发现一些隐藏的不利信息
C.用工单位可利用雇用前信息收集服务来获得求职者的背景信息
D.为他人提供推荐信时，尽量提供超出实际情况的良好评价
第7题：
用工信息与求职者需求匹配原则要求（）
第8题：
寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选， 筛选求职简历的主要目的在于( )。
①. 在面试前对求职者形成清晰的概念， 提前确定求职者的录用顺序
②. 辨别出在简历中包含的虚假信息
③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息
④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者
A. ①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ②、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
第9题：
求职者提供的一些书面信息是人力资源管理部门首先接触到的材料。
第10题：
面试时应当提一些较难的问题，把求职者难住。