企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手?()

题目

企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手?()

  • A、企业与员工签订缜密的劳动用工合同
  • B、企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析
  • C、企业与员工签订核心技术保密协议
  • D、以上都是
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相似问题和答案

第1题:

节水灌溉可以从哪些方面入手?


正确答案: 节水灌溉措施有多种分类方法。这里,首先将节水灌溉措施划分为工程类措施与管理类措施两大类。其中工程类措施又可进一步划分为三类:渠系输水节水措施、田间灌水节水措施和渠井结合节水措施。渠系节水措施通常又分为渠道防渗措施和管道化输水措施。在渠道防渗措施和管道化输水措施中,按材料性质和输水量的大小又可划分为若干种类或若干结构形式的工程。田间灌水节水措施通常又可分为改进地面灌水技术、推广喷灌技术和微灌技术。改进地面灌水技术通常又包括平整土地、大畦改小畦、长畦改短畦、间歇灌(或称波涌灌)、膜上灌和膜下灌等多种节水灌溉措施。喷灌又分移动式、半固定式、固定式,其中每一类喷灌机组又有多种形式与型号。微灌又分地面滴灌、地下滴灌、微喷灌、涌泉灌、小管出流灌等多种。渠井结合应用的节水措施通常又分为三类:一是在渠灌区内发展部分井灌面积,减少地面水供水量;二是在经济财务可行的条件下,结合灌区改造发展渠井双配套灌溉措施,实施井渠双灌,有利于平原灌区水量的季节性调节,即可提高灌溉保证率,又可控制地下水位,减少潜水蒸发、防止土壤盐碱化;三是在缺水的井灌区引地面水补源,进行地面水与地下水联合运用。管理类节水措施通常分为六类,分别为:改进灌溉制度、建立节水技术服务体系、改进水源管理、改革水管理体制、政策与法规、制定合理水价标准与水费计收办法。其中每一类又包括1~3项管理节水措施。

第2题:

在生产管理模式创新的对策上,可以从哪些方面入手?


正确答案: 1、概念更新,即精益生产,成组技术,并行工程等方法的引入。
2、计划创新,即制造资源计划,批量进度计划,模式生产等的采用。
3、实施创新,即柔性自动化,计算机集成系统的运用。
4、控制创新,即准时化生产方式,联机生产管理的实现。
5、组织更新,即柔性多变动态组织和虚拟组织机构的设置等。

第3题:

企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手?

A.企业与员工签订核心技术保密协议

B.以上都是

C.企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析

D.企业与员工签订缜密的劳动用工合同


参考答案B

第4题:

对工业锅炉的结构分析一般从哪些方面入手?


正确答案: 对锅炉结构进行分析时,可按以下顺序和要求进行:
⑴写出锅炉的型号,从型号中可知锅炉的型式、燃烧方式、参数(额定蒸发量、额定蒸汽压力和额定蒸汽温度)和设计煤种。
⑵列出锅炉的主要受压元(部)件,依此分析锅炉的受热面。
⑶顺列出烟气流程,以分析锅炉的工作过程。烟气流程一般从燃料和空气的进入开始,到炉膛燃烧生成烟气,依次流经锅炉各受热面到锅炉尾部,最后从烟囱排出。
⑷列出锅炉的各条水循环回路,可进一步分析锅炉各受热面。
⑸分析锅炉的特点,即列举其优、缺点。对于锅炉的不良之处,即是我们在使用、检修等过程中重点注意的地方。

第5题:

初创企业投融资的战略优化可以从哪些方面入手?()

  • A、团队
  • B、资金
  • C、市场
  • D、项目

正确答案:A,C

第6题:

为了做到让产品图片会说话,我们具体可以从哪些方面入手()。

  • A、背景要突出产品
  • B、物品摆放要多角度展示
  • C、重点细节给予特写
  • D、减少使用道具

正确答案:A,B,C

第7题:

为降低项目的融资成本,在具体设计项目融资模式时,应尽量从哪些方面入手?


正确答案: 1、完善项目投资结构设计,增强项目的经济强度,降低风险以获取较低的债务资金成本
2、合理选择融资渠道优化资金结构和融资历渠道配置
3、充分利用各种税收优惠,如加速折旧、税务亏损结转、利息冲抵所得税、减免预提税、费用抵税等

第8题:

修改问卷从哪些方面入手?


参考答案:1)问题的设计;2)答案的设计;)3)语言的表达;4)形式与布局;5)顺序的调整;6)文字校对。

第9题:

进行人力资源管理改革,可以采取以下建议()

  • A、建立一个现代化的人力资源开发与管理部门
  • B、从招聘入手,严把入门关
  • C、创造一个让人才脱颖而出的环境
  • D、改革工作时间
  • E、拓宽“出口”,使人员真正流动起来

正确答案:A,B,C,D,E

第10题:

从自身经历出发,谈谈可以从哪些方面入手调适挫折心理?


正确答案: 实施挫折教育,可以从以下几方面调适挫折心理:
(1)进行认知的调节。
对挫折的认识是挫折情境中的重要组成部分,通过认知中介作用,可以增强对挫折的承受力,从而战胜挫折。
(2)增强对挫折的承受力。
挫折承受力指个体适应挫折、抵抗和应对挫折的能力,包括耐挫性和排挫历。耐挫力是一种消极被动的适应,是对挫折情境的负荷能力,是接受现实,减轻挫折情绪烦请强度;排挫力强调积极主动地适应,是对挫折情境的改造能力,是改变现状,夺取事情本身的成功。
(3)运用心理策略。在挫折之初,可适当运用一些心理防卫策略,减少伤害。随后用积极地方法直接面对挫折,战胜挫折。