内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。A、岗位轮换B、校园招聘C、招聘广告D、委托猎头公司

题目

内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。

A、岗位轮换
B、校园招聘
C、招聘广告
D、委托猎头公司

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第1题：

下列属于外部招募方法的是()。

A、人才库选拔

B、发布职位空缺公告

C、员工自荐

D、熟人推荐

参考答案：D

第2题：

在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作()。

A、新组建一个企业

B、原有企业由于业务发展而人手不够

C、职工队伍结构不合理，在裁减多余人员时，需要补充短缺的专业人才

D、企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺

E、以上说法都不对

参考答案：ABCD

第3题：

内部选拔是指组织中出现职位空缺时,从组织内部选拔符合条件的员工予以填补,以下关于内部选拔的说法不正确的是()。

A、为组织注入新鲜血液

B、有利于保证选聘工作的正确性

C、有利于调动员工的工作积极性

D、有利于被聘者迅速展开工作

参考答案：A

第4题：

( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募

答案：D

解析：

内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

第5题：

内部招募就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位,以下属于内部招募的是()。

A岗位轮换

B亲属关系介绍

C招聘广告

D委托猎头公司

正确答案：A

第6题：

在进行党政领导干部选拔任用时，一般情况下，领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行()。

A.选任制

B.委任制

C.公开选拔

D.竞争上岗

答案：C

第7题：

企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是()。

A、内部征召

B、外部吸引

C、外部征召

D、外部补充

参考答案：C

第8题：

组织采用内部招聘时主要有()等途径。

A、广告

B、员工推荐

C、内部人才库选拔

D、发布职位空缺公告招聘

参考答案：CD

第9题：

内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

A.内部晋升
B.工作调换
C.工作轮换
D.人员重聘
E.员工内部保荐

答案：A,B,C,D

解析：

本题考查内部招聘的含义。内部招聘是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

第10题：

国际企业从内部选拔人员的优点是（）

A、补充新知识、新观念
B、避免企业内部矛盾
C、避免企业内部近亲繁殖
D、提高士气

正确答案:D

内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下

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