晋升的性质是（）。
第1题：
第2题：
第3题：
功绩晋升、年资晋升和越级晋升是按什么标准划分的()
A. 人员选拔方法
B. 晋升依据
C. 晋升人员的来源
D. 晋升的途径
第4题：
按照（），可将晋升分为公开竞争晋升和封闭型晋升。
第5题：
晋升的方式有（）。
第6题：
第7题：
“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（）
第8题：
第9题：
以下属于公务员晋升方式的有（）。
第10题：
功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的（）
多选题人员晋升计划的内容不包括（）。A晋升预案B晋升比率C晋升条件D晋升时间E晋升的部门
单选题晋升的性质是（）。A 职务工作的转换B 职务的调动C 职务的轮换D 岗位的调动
单选题按照（），可将晋升分为公开竞争晋升和封闭型晋升。A 晋升幅度B 晋升的规范性C 晋升的岗位D 晋升的选择范围
功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。A、晋升考核的依据B、晋升人员的选拔方法C、晋升人员的来源D、晋升人员职务
按照晋升的路线划分，晋升可以分为（）。A、外部晋升B、三位晋升C、多路晋升D、内部晋升E、破格晋升
按照影响晋升的主要因素划分，晋升可以分为（）。A、多路晋升B、年资晋升C、功绩晋升D、能力晋升E、综合晋升
单选题例行考核、晋升考核、调任新职考核是（）A 按时间划分的B 按目的划分的C 按性质划分的D 按内容划分的
西方国家普遍采用的晋升方法是（）。A、越级晋升B、功绩晋升C、考试晋升D、考核晋升
多选题下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是（）A委任晋升制B功绩晋升制C考试晋升制D年资晋升制
单选题功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的（）A 人员选拔方法B 晋升依据C 晋升人员的来源D 晋升的途径
