人事测评的意义是什么?

题目

人事测评的意义是什么?

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相似问题和答案

第1题:

人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环,也是最重要的一环,因为人事测评的()、()、()、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。

A.精确分析

B.精巧设计

C.状态分析

D.智力测试

E.专业测评


正确答案:ABE

第2题:

人事测评指标


正确答案:是表现人事测评对象特征状态的一种形式,是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。

第3题:

人事测评中,如果必须将()放在()总体中,与其他被测评者(),才能发现测评分数的意义。

A、考核分数

B、分析

C、测评分数

D、被测评者

E、比较


正确答案:C,D,E

第4题:

人事测评的特点有哪些?


正确答案:1)人事测评既是物理测量,又是心理测量人事测评经人作为测评对象,这种测评既有物理特性的测评,又有心理特性的测评。
2)人事测评既是具体测量,又是抽象测量在人事测评中,一方面要对工作业绩的结果进行测量,这时就会以数量、质量等具体的指标来作为衡量的标准,如若干小时完成多少数量,优质品率,次品率等。
3)人事测评既是绝对测量,又是相对测量。
4)人事测评既是直接测量,又是间接测量。
5)人事测评即是静态测量,又是动态测量。

第5题:

以下()不是人事测评的程序中的主要环节。

  • A、确定测评目的
  • B、培训参与测评主考
  • C、确定测评方法
  • D、实施测评
  • E、人事决策与建议

正确答案:B

第6题:

人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第7题:

人事测评


正确答案:就是对人与事之间的适应关系进行定量和定性相结合的测量和评价。

第8题:

人事测评个人报告特点是什么?


参考答案:内容的汇报性、语言的陈述性、行文的单向性、成文的事后性、双向的沟通性

第9题:

人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式,是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观,合理的关键指标,也是尽可能减少测评过程中“()”的手段之一。


正确答案:人为误差因素

第10题:

简述人事测评的意义。


正确答案:(1)有助于资源配置的科学化。
(2)有助于人力资源开发。
(3)有助于劳动人事的优化管理。
(4)有助于提高员工的工作生活质量。