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人事测评的误差是什么误差？

题目
问答题
人事测评的误差是什么误差？
参考答案和解析
正确答案： 误差是在测量中与目的无关的变因所引起的不准确或不致的效应。事实上存在着两种主要的误差形式；一是随机误差，又叫可变误差，这是由与测量目的无关的偶然因素引起而不易控制的误差，它使多次测量产生不致的结果。另一种是系统误差，又称长常定误差这是由与测量目的无关的变因引起的一种恒定而有规律的效应，稳定地存在于每一次测量中，此时虽然测值一致，但不正确。
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和()。

A、随机误差

B、系统误差

C、偏差

D、登记误差


参考答案：D

第2题：

员工测评的（ ）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。

A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因误差
D.离散误差

答案：C
解析：
近因误差由于测评人员对被测对象近期印象深刻、记忆清楚，而对远期表现印象模糊、记忆不清。因此，以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致产生测评结果的误差。

第3题：

传统人事测评不足的原因( )

A.暗示误差

B.晕轮误差

C.近因误差

D.收因效应


参考答案：ABCD

第4题：

评分者信度揭示的是测评中的（）

  • A、个体误差
  • B、标准误差
  • C、系统误差
  • D、随即误差

正确答案:A

第5题：

人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和()。

A:测评时间
B:近因误差
C:相关分析
D:成本

答案：D
解析：
人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。

第6题：

测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位，它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响。()


正确答案：错

第7题：

人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（　　）。

A.测评时间
B.近因误差
C.相关分析
D.成本

答案：D
解析：
人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。

第8题：

人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第9题：

员工测评的()是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。

A:晕轮效应
B:感情效应
C:近因误差
D:离散误差

答案：C
解析：
近因误差是指由于测评人员对被测对象近期印象深刻、记忆清楚，而对远期表现印象模糊、记忆不清。因此，以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致产生测评结果的误差。

第10题：

测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于（）。

  • A、对比效应误差
  • B、哈罗效应误差
  • C、接近效应误差
  • D、宽大心理误差

正确答案:B

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