从误差产生的角度出发,总结人事测评的特点有哪些?
第1题:
测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位,它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响。()
第2题:
下列哪个不是传统人事测评方法的失误()
第3题:
A.暗示误差
B.晕轮误差
C.近因误差
D.收因效应
第4题:
人事测评误差的主要类型有哪些?
第5题:
人事测评的特点有哪些?
第6题:
可从多个角度出发,为不同的对象服务,为患者的选择提供参考的评价应
A.从医疗机构的角度出发
B.从全社会角度出发
C.从患者角度出发
D.从患者和医院角度出发
E.从保险公司的角度出发
第7题:
人事测评误差主要有四类()、()、()、()
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
人事测评方法有哪些?
第10题:
人事测评的基本范畴有哪些?