第1题：
测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位，它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响。()
第2题：
第3题：
A、考核分数
B、分析
C、测评分数
D、被测评者
E、比较
第4题：
测评的准确性受到各种误差因素的影响，常见的误差因素主要来自（）
第5题：
下列哪个不是传统人事测评方法的失误（）
第6题：
第7题：
测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于（）。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
影响效度的因素分析包括（）。
第10题：
人事测评误差主要有四类（）、（）、（）、（）