光环效应误差
定势效应误差
期望效应误差
新奇效应误差
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
第3题：
A、情绪效应
B、光环效应
C、首因效应
D、测评思维习惯
第4题：
（）不可避免地会给被测者带来压力，又由于这种测评的结果有其社会效用，与测评者的切身利益息息相关，因此又成为促进被测者提高和发展自我的强劲动力。
第5题：
所谓（）是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。
第6题：
测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位，它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响。()
第7题：
第8题：
A、绝对测评
B、相对测评
C、被测对象
D、测试目标
E、测试状态
第9题：
所谓（）是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。
第10题：
评分者信度，测评与选拔结果的差异程度来自（）方面。