测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于（）。
第1题：
第2题：
所谓（）是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。
第3题：
A、情绪效应
B、光环效应
C、首因效应
D、测评思维习惯
第4题：
（）方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。
第5题：
确定就业援助方式可以通过（）等途径，对其职业能力进行全面而科学的评估
第6题：
第7题：
所谓（）是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
小张被某公司录用后，公司为了实现人岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是（）。
第10题：
所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法。