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人事测评误差

题目
名词解释题
人事测评误差
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第1题：

人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第2题：

人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（　　）。

A.测评时间
B.近因误差
C.相关分析
D.成本

答案：D
解析：
人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。

第3题：

传统人事测评不足的原因( )

A.暗示误差

B.晕轮误差

C.近因误差

D.收因效应


参考答案：ABCD

第4题：

下列哪个不是传统人事测评方法的失误（）

  • A、首因效应
  • B、近因效应
  • C、晕轮误差
  • D、测评内容片面

正确答案:D

第5题：

人事测评指标


正确答案:是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。

第6题：

测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位，它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响。()


正确答案：错

第7题：

人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和()。

A:测评时间
B:近因误差
C:相关分析
D:成本

答案：D
解析：
人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。

第8题：

人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环,也是最重要的一环,因为人事测评的()、()、()、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。

A.精确分析

B.精巧设计

C.状态分析

D.智力测试

E.专业测评


正确答案：ABE

第9题：

人事测评


正确答案:就是对人与事之间的适应关系进行定量和定性相结合的测量和评价。

第10题：

以下（）不是人事测评的程序中的主要环节。

  • A、确定测评目的
  • B、培训参与测评主考
  • C、确定测评方法
  • D、实施测评
  • E、人事决策与建议

正确答案:B

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