素质的第四特性是什么含义?

题目

素质的第四特性是什么含义?

参考答案和解析
正确答案:即素质的内在性,是看不见、摸不着的东西,具有隐蔽性与抽象性。
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

“双师素质”、“双师型”、“双师结构”是什么含义?


答案:
解析:
“双师素质”、“双师型”一般是就教师个体而言,指具有教师资格,又具备下列条件之一的校内专任教师和校内兼课人员:(1)具有本专业中级(或以上)技术职称及职业资格(含持有行业特许的资格证书及具有专业资格或专业技能考评员资格者),并在近五年主持(或主要参与)过校内实践教学设施建设或提升技术水平的设计安装工作,使用效果好,在同类院校中居先进水平;(2)近五年中有两年以上(可累计计算)在企业第一线本专业实际工作经历,能全面指导学生专业实践实训活动;(3)近五年主持(或主要参与)过应用技术研究,成果已被企业使用,效益

第2题:

《严禁生产和销售无证产品的规定》第四条中“实施生产许可证管理的具体时间”是什么含义?


正确答案: 是指实施生产许可证的该种产品生产许可证公告生效的时间。

第3题:

肝的生理特性及其含义是什么?


正确答案:①肝为刚脏:是指肝气主升主动,具有刚强躁急的生理特性,②肝主升发:是指肝具有升生阳气以启迪诸脏,升发阳气以调畅气机的作用。

第4题:

统计性歧视的含义是什么?为什么它会给相同素质的劳动力带来不同的待遇?


正确答案: 统计性歧视是指,当企业试图对这些求职者的潜在生产率进行估价的时候,可以利用这些求职者所属的群体所具有的某些一般性信息来帮助自己完成这一工作。如果这些群体特征成为企业雇佣决策的组成要素,那么即使是在不存在个人偏见的情况下,统计性歧视也有可能会出现。
由于统计性歧视的存在,雇主在评估求职者的潜在生产率时,会参考求职者所属的群体尽管他可能会引导雇主做出正确的雇佣决策,但也有可能把群体特征强加在那些虽然属于这一群体但其自身的群体特征并不十分明显的身上。这样,统计性歧视就会导致了在占优势的雇员群体与其他群体的个人具有完全相同的可衡生产率特征的情况下,导致雇主产生对前者的系统性偏好。此时,处于不同群体的相同素质的劳动力就收到了不同的待遇。
原因:如果根据求职者的个人特征(测试分数、受教育程度、工作经验等)不能对其实际生产率做出完全预测,则企业在作出雇佣决策时将会同时利用求职者个人的资料及其所属群体的群体资料来作为决策的依据,在这种情况下,具有相同的可衡量性生产率特征的人可能因为所属群体不同而得到系统的不同对待。

第5题:

票据的特性有哪些,其各种特性的基本含义是什么?


正确答案:票据具有流通性(可背书转让)、无因性(票据是否成立不受票据原因的影响)、要式性(格式一定)、提示性(需要提示承兑或付款)及返还性(票据最终会返还付款人)。

第6题:

离心水泵有哪几个主要特性参数?其含义是什么?
主要参数有流量、扬程、转速、功率、效率和比转速等。
其含义如下:
流量:泵在单位时间内输送出的液体量。
扬程:泵所抽送的单位重量的液体从泵进口处到泵出口处,能量的增加。
转速:泵轴每分钟旋转的次数。
功率:常指输入功率。原动机使到泵轴上的功率。
效率:衡量泵在水力方面和机械方面的完善程度。

第7题:

传感器的动态特性主要从那两方面来描述?采用什么样的激励信号?其含义是什么?


正确答案: 传感器的动态特性主要从微方程和传递函数来描述。采用的是阶跃信号和正弦信号。以阶跃信号作为系统的输入,研究系统输出波形的方法称为阶跃响应发,以正弦信号作为系统的所输入,研究系统稳态响应的的方法称为频率响应法

第8题:

简述肾的生理特性及其含义是什么?


正确答案:肾的生理特性是主蛰守位。主蛰,喻指肾有潜藏、封藏、闭藏之生理特性,是对其藏精功能的高度概括。守位,是指肾中相火涵于肾中.潜藏不露.以发挥其温煦,推动等作用。

第9题:

素质的基本含义是什么?


正确答案:素质是指人在先天生理的基础上,受后天环境以及教育的影响,通过个体自身的学习、努力和社会实践,养成的比较稳定的身心发展的基本品质。

第10题:

连杆机构中的急回特性是什么含义?什么条件下机构才具有急回特性?


正确答案:(1)当曲柄等速转动时,摇杆来回摇动的速度不同,返回时速度较大。机构的这种性质,称为机构的急回特性。通常用行程速度变化系数K来表示这种特性。
(2)当θ≠0时,则K>1,机构具有急回特性。