简述测评信度的分类。

题目

简述测评信度的分类。

参考答案和解析
正确答案:1.重测信度:又称稳定性信度,它用于分析两次间隔一定时间的评定(或测定)结果之间的关系。
2.对半信度:又叫内容一致性信度。把测评量表中的问题(或测验问题)按随机的原则分为相等的两部分,然后请一组评定人(或被测人)运用测评量表(或测验工具)进行评定(或测定),记录这些结果,求出两部分评定结果(或测验结果)的相关系数即为半信度系数·
3.等值信度:又叫复本信度,是以两个平等型的测评量表在最短时距内旅行两次所得结果的相关系数来评估的。
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相似问题和答案

第1题:

简述重测信度的概念及测评时的注意事项。


答案:
解析:
重测信度(test-retestreliability)常用来表示研究工具的稳定性的大小,即指用同一工具两次或多次测定同一研究对象,所得结果的一致程度。在使用重测信度时,需考虑以下几个问题。(1)两次测量之间的间隔时间:总的原则是时间的间隔要足够长到使第1次的测量对第2次的测量结果不会产生影响,但是也不能太长以免客观情况发生改变。(2)测量环境的一致:在进行重测时,应尽量保证第2次测量的环境与第1次测量的环境相同,以减少外变量的干扰。如保持相同的测试者、相同的测量程序、相同的测量时间以及相似的周围环境等。

第2题:

反映以同样的测评工具、同样的测评方法、在不同的时间测量同样的对象时所获得的测评结果之间的变异程度的指标是()

  • A、再测信度
  • B、评分者一致性信度
  • C、内部一致性信度
  • D、表面一致性信度

正确答案:A

第3题:

简述岗位测评信度和效度的检查。(考点:教材第241页)


正确答案:

第4题:

简述测评效度的概念和分类。


正确答案:测评效度即测评实际上能够测得所测评对象的真实程度,也就是测评本身所能达到期望目标的程度有多大。效度是测评的中心问题,一般来说测评的效度高,其信度也高;而信度高的测评,其效度未必高。
1.内容效度:指测评要素和测评标准等子系统能够达到所想测量内容的程度,也是指标与标准是否符合该类人员的功能性。
2.结构效度:指测评结果根据测评所假定的结构予以解释的程度,主要用于人员功能结构的理论概括和探讨。
3.效标关联效度:指通过寻求测评结果与某项效标的相关程度来试题的效度,也称为经验效度或统计效度,按效标是否同时获得或未来将获得,可分为同时效度和预测效度。
效标主要从以下四种情况之中选择:
①上级部门或领导的评估
②工作实绩
③总结评比的结果
④综合标准

第5题:

下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度()。

  • A、再测信度
  • B、复本信度
  • C、一致性信度
  • D、评分者信度

正确答案:B

第6题:

测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性,它的评估方法主要有:()

  • A、循环信度
  • B、再测信度
  • C、复本信度
  • D、评分者信度

正确答案:B,C,D

第7题:

测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度,即()

  • A、再测信度
  • B、复本信度
  • C、内在一致性信度
  • D、评分者信度

正确答案:B

第8题:

简述问卷的信度及其分类。


答案:
解析:
信度是指对同一事物进行重复测量时,所得结果一致性的程度,即测量的稳定性和可靠性。可以分为重测信度、复本信度、折半信度、内部一致性信度等。

第9题:

测评信度


正确答案:测评结果的前后一致性程度,又称可靠性程 度。

第10题:

简述测评标准实用形式分类。


正确答案:分段式标准:特点是分档较细,编制和使用都较方便。
评语式标准:有等分积分与累计积分;特点:标准明细、层次清楚,编制和使用较方便;
量表式标准:是用刻度量表形式直观地划分等级的一种标准,在测定每个对象后,就可以直接在表上形成一条曲线。特点:图文兼有,直观形象,测量结束就能进行评价是一种方便有效的标准。