测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度称为（）。
第1题：
下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
第2题：
（）信度，是指测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度。
第3题：
第4题：
以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。
第5题：
在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。
第6题：
评分者信度，测评与选拔结果的差异程度来自（）方面。
第7题：
人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。
第8题：
第9题：
人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）
第10题：
所谓信度是指人员测评与选拔结果的（）或一致性程度。