稳定系数是用来估计()信度前后两次测评与选拔结果的一致性程度。

题目
单选题
稳定系数是用来估计()信度前后两次测评与选拔结果的一致性程度。
A

复本

B

再测

C

内在一致性

D

评分者

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A:信度
B:效度
C:准度
D:精度

答案:A
解析:
为了保证岗位测评结果的可靠性和有效性,需要进行必要的信度和效度的分析和检查。①信度是指测评结果的前后一致性程度,即测评得分可信赖程度的大小,信度是保证工作岗位评价质量的基本条件之一;②效度是指测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被测评对象的真实程度。

第2题:

前后两次测验得分之间的相关系数,可以用来表示()

  • A、重测信度
  • B、复本信度
  • C、分半信度
  • D、内部一致性系数

正确答案:A

第3题:

稳定系数是估计测评跨时间的一致性程度,即在两个()的时间里进行评测(如间隔一个月测评两次)所获得的结果的一致性程度。

A、不同

B、相同

C、近似

D、相近


正确答案:A

第4题:

再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况,表示测评分数的稳定程度,所以再测信度系数又称()

  • A、标准系数
  • B、变异性系数
  • C、一致性系数
  • D、稳定性系数

正确答案:D

第5题:

()信度,是指测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度。

  • A、等值
  • B、一致性
  • C、复本
  • D、再测

正确答案:C

第6题:

()是指测评结果的前后一致性程度。

A:信度
B:效度
C:稳定度
D:真实度

答案:A
解析:
本题考查的是信度的内涵。

第7题:

再测信度,一般我们是用()系数来揭示前后两次测评与选拔结果的一致性程度。

  • A、波动
  • B、稳定
  • C、相关
  • D、信度

正确答案:B

第8题:

是指岗位测评结果的前后一致性程度.

A.信度

B.效度

C.准度

D.精度


正确答案:A
A【解析】信度是指测评结果的前后一致性程度,即测评得分的可信赖程度.例如测评人员在一段时间内,对同一岗位进行了两次测评,如两次得分一致或基本接近,则说明其结果可靠.

第9题:

测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度,即()

  • A、再测信度
  • B、复本信度
  • C、内在一致性信度
  • D、评分者信度

正确答案:B

第10题:

所谓信度是指人员测评与选拔结果的()或一致性程度。

  • A、准确性
  • B、再测性
  • C、内在性
  • D、差异性

正确答案:A

更多相关问题